“呵呵，我用人的规则就是能者先上。”李子梅很认真的说道：“你为我们科室拉来了第一笔创收，这个位置你不来，谁来？”
“那好吧。”张剑锋只好答应了。
“你呀，这样子好像是我强迫你一样。”李子梅被他这无可奈何的样子给逗乐了。
张剑锋具体的看了一下规则：
一个药品的回扣包括以下几个部分：医院领导的部分，大约占百分之二；药房，百分之五；结帐处，百分之三；科室主任，百分之五；医生，百分之十。除此以外，还有一部分的费用是作为临时处置或者请客吃饭用的，就比如那一次请他们全体科室。
这样单纯的看比例，似乎觉得医生的回扣是最高的，其实不然，最大的收益者应该是医院的领导们，因为他们要从医院所有的药品里面抽成。总数很巨大。就像移动公司收取短信费一毛钱，看似少，但是，每个移动用户收取一毛钱，各位读者可以计算一下是多少了。
还有科室主任，除了这个回扣比例之外，还有单独额外回扣。然后，还有一点比例是归纳到科室的创收里面，进行统筹编排，统一发放。
其实利益这个东西完全是按照金字塔一样分布的，越是站在高处的领导或者职能部门，他们得到的就越多。
不过，这个里面并没有包含护士的回扣，所以，李子梅在给他讲解完之后，就提了一下：“我们还要再对方给的回扣里面，每个药品拿出两元，分配给护士们，她们也不容易。”
张剑锋对这个意见很重视，因为这很必要，护士也是一个科室的重要成员，相当于是医生的左右手。
了解了这些规则之后，张剑锋给自己小小的算了一下，这样子下来，加上薪资和其他奖励，自己每月收入应该会在两万左右。
这真是一笔巨大的收入！./.
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