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打算吃完这两幅就不吃了，毕竟是药三分毒。

熬好了药，蓝亦鹏又打电话给李芸，继续他们跑步的计划。

跑完步，蓝亦鹏还特意问了下李芸，说是部门一同事对他很好，在工作上给了他很多帮助，而他不知道要怎么报答，他觉得这样很不好，他这要怎么办才好？

李芸表示这很正常啊，老员工带新员工，这是好现象啊。还说她领导也是对她们很好啊，教她们很多东西，工作的、生活的，各种为人处世哲学。哪有什么报答的，好好工作就是最好的回报了。

蓝亦鹏听了，心想着果然是自己想多了，那就好好工作吧。

第二天上午，蓝亦鹏又给客户李工发了个消息，询问进度。这次倒是回消息了，但是对方只是说快了，没说具体完成得怎么样了。

蓝亦鹏想着还要不要具体问问细节，但是这样老问人家，多烦啊，影响人工作，还显得自己不礼貌。于是决定下午再问好了。

一上午，蓝亦鹏又帮忙测了一台样机。到了下午，蓝亦鹏又给李工发消息，这次蓝亦鹏学会了，不再笼统地问做得怎么样了？而是直接问xx界面做好了么，能不能给截个图看看效果？

对方回复还在做，这显然是没做好。这界面还是比较基本的，这么看来他所谓的快了根本就不是蓝亦鹏理解的快做完了，可能根本就没做，是快开始做了。

中文的博大精深啊，这是要玩文字游戏么？蓝亦鹏想了想，果断把情况反映给刘经理，刘经理说他会安排业务去探探情况的。

到了第三天，不知道人李工是不是真烦了蓝亦鹏每天两次的询问，还是业务沟通后的效果，这次居然主动发了个截图给蓝亦鹏，字都没打一个，看来真的是烦蓝亦鹏了。

烦也没办法啊，这就是蓝亦鹏的任务。再说一直拖着进度对谁都不好，这又何必呢，要么就好好合作，要么就干脆不合作算了，当然，这乃是蓝亦鹏的吐槽，想想就算了。人家是客户，云翼求着人合作还来不及呢。

这推一推动一动的，蓝亦鹏也是很无奈啊。

接下来的两天，蓝亦鹏硬着头皮也得发消息去询问进度。还好努力是有回报的，这一周下来，还是做了几个界面的。

这已经在进度预计的范围内了，双方都能交个差，剩下的下周再继续了……

原来跟人打交道也是一门学问啊，这一周下来，蓝亦鹏感觉自己在云翼不是学技术的，而是学做人的。

难道这就是所谓的工作经验？工作经验不应该是技术的积累吗？蓝亦鹏一脑袋问号，真想问问吴铭！

想想还是算了，自己领会吧。总之技术是支撑，多学习积累知识点肯定是不会错的。另外，做人也是要学的。

所以这工作经验应该包括了工作中所碰到的各种问题的解决方法，自然也包括了技术方面的和做人方面的。

第36章借个钱

又是一周过去了，在蓝亦鹏不厌其烦的追问下，终于让客户李工把这项目的程序给写完了。接下来就等客户样机出来，然后邮寄到云翼总部来，经过测试再看有什么问题需要修改了。