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这次虽然只有维护,但也够彩虹赚个体满钵满了。

“还有。”路彦从电脑前抬起头来,叫住了想要出门的丁俊。皱眉松了松过紧的领带,这才道:“我们的企业文化做的不行,告诉彩虹,维护大国的条件是,他们需要派几个企业文化专家来我们公司交流心得。”

哈?boss真的不是在开玩笑吗?听到路彦的话,丁俊瞬间瞪大了眼睛。

乐彦的企业文化向来出名。开放、弹性、自由、乐观,员工对公司有十分强烈的归属感,甚至在新产品上线的时候,毫无怨言的自动通宵加班。丁俊可以挺着胸脯自豪的说,这种情况在其他公司绝对看不到。

而公司也在这方面花了很大的成本,乐彦大楼有一层专门做企业文化,里面不仅有各种各样的美食,还有独属于乐彦的公仔房、玩具房,全部免费对员工开放,可以随意拿。更重要的是,每逢大大小小的节日,乐彦都会准备各种各样的活动,试图让员工从高强度的工作中解放出来。

过去boss对企业文化这块也十分认可,从每年划给他们的奖金就能看出来。

但现在……boss怎么会忽然说出这种话?!

丁俊忽然为文化总监森森的担忧起来……

“博采众长。”对于丁俊的疑惑,路彦只简单的回了四个字。

丁俊瞬间恍然大悟,原来boss是在未雨绸缪!果然是干大事的人!

他心里对自家老板的崇拜之情又加深了一层,急急地跟路彦打了一个招呼,便干劲满满的跑出去工作了。

酒店精美的门一关上,路彦就合上了电脑,掏出手机点开了相册,不知道在看些什么,向来清冷的眉目竟然罕见的温柔了下来。

而此时此刻,乐彦的hrd也收到了自家老板的回复,是关于今年整个公司的编制预算。

他迫不及待的点开一看,顿时傻了眼,boss竟然给他回了一个感叹号!

难道是手滑?!

不不,hrd连忙把这样的念头甩出脑海,老板那么严谨的人怎么会犯这种低级错误!一定是对他的编制预算不满!

他越想越觉得是这样,点了根烟让自己冷静下来,然后做出了一个伟大的决定:加班一周,重新将整个集团的编制做一遍!

路彦:(─__─)

另一边,乐溪一回到公司,就遭受到了整个部门同事惨无人道的围堵。

女同事们不管结没结婚,都撸着袖子,摩拳擦掌,咬牙咯咯,“说!乐彦的ceo跟你是什么关系?”

“快说!不说打死!”

“竟然敢隐瞒我们说没有男朋友!怪不得一直不谈恋爱!”

没错,吃瓜群众的力量是强大的!

在见过路彦之后,一开始他们只觉得被他帅的眼晕,等冷静下来了,就忽然发现这个人有点眼熟,奈何路彦向来低调,从不接受媒体采访,还是一个路彦的超级迷妹,翻出了他四年前在b大的演讲照片,这才认出了他。

什么?乐溪竟然和乐彦的老总认识?!

“那个……你们觉不觉得乐彦这个名字……”就在吃瓜群众津津乐道的时候,乐溪的一个同事忽然弱弱的说出了一句话。

=口=

好像是有点……不可言说的味道!

天了!他们好像

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