160.第一百六十章 形变象变化（1 / 2）

[第1章正文]

第160节第一百六十章形象变化

这时，桌上的座机电话响了，是路兰打来的。

“谢裴，你过来我办公室一下。”

“好的。”

我放下电话，上楼来到了路兰的办公室，我看到她的秘书也坐在那里，想必她已经把事情一五一十的告诉了路兰了吧。

路兰见我走进来，便起身坐到沙发上，并示意我坐她的对面，跟秘书一起坐一边。路兰已经从今早是休闲装换成了正装，看上去很雅致，我想高层的管理者都这样，在下属面前始终保持着自重和尊严。

路兰把头发高高的盘起来，脖颈处有一些稀疏柔软的毛发，衬托在白皙的脖子上，看起来看美丽，我最喜欢吻她那里了。

路兰笑着说道：“谢裴，你受委屈了，我也才知道，没想到他们几个那么过分，你放心，我知道该怎么做了。”

我知道路兰这句话的意思，我想那几个应该会被开除吧，他们确实过分，给他们点教训也好。

“没事，路总您叫我来就为这事呀？”

“刚才我听秘书说了，你说我们公司的管理有问题，我也觉得确实有问题，我觉得你的办法可行，但是要通过各层领导才可以，你必须要做好充分的资料准备，明白吗？”

“我知道，我会去办的。”

其实，在民营企业里，任何制度都可能会被随时作废，任何管理都会流于形式，没有责任制，没有严格的职权划分，只要通过商讨，大家取得一致的意见后，就可以执行。

回到办公室，我认真的分析了一下，现在除了路兰给我的这项任务以外，我首先要解决的是在公司如何取得信任的问题，我也想借这次工作证明给大家看。

接下来的几天时间里，我没日没夜是赶出了一份详细的计划，为的是要改变我在别人眼中的看法，也要为公司做出贡献。

我先把计划呈上去给路兰过目，她很满意我的建议，决定按照我这份计划去执行公司的管理制度，然后让秘书安排具体的时间开会。

会议商讨了将近一个上午，也要根据其他领导人的意见做了稍稍的修改，但大致上跟我之前拟的没怎么变动，其实大家都知道，路兰既然已经提前同意了，那就是敲定的事情，很少有人能改变，再说，这也是为了公司好。

我心里的石头一下也落了下来，这是我来到这个岗位做的第一件事情。会议结束后，我们纷纷的离开了会议室，路兰还坐在会议室里面，目送着我们，我回头看了她一眼，这时，心里有种很想抱她的冲动，但是，这是不可能的，因为我们还在公司。

经过这件事情，在公司一些人严重，我的形象已经稍稍有了变化，但谁知道是真的还是假的呢？第二天刚到办公室，路兰的秘书就接着我的脚步拿着文件来到我的办公室了。

“昨天说那事，我已经起草好了文件，您看一下还有没有什么需要修改的。”

“哇，那么快，昨晚是不是熬夜了？”我接过文件问道。

“呵呵，我下班了也没什么事情做，就把文件给赶出来了，怕您催我。”

“以后啊别这么熬夜，你看看这几份文件，至少也得花几个钟头呢，身体要紧。”

“没事，早点做好今天也能多腾出时间休息呀。”她面露羞涩的回道。

“那我看看。”

她给我拿来了三份文件，第一份是公司关于年度考核的通知，第二份是公司内部培训计划的安排，第三份是关于处理那三个小子的通告。

看到第三份，迅速的扫描了一遍，让我吃了一惊，内容的大概是关于那三个小子他们目无纪律，目中无人，在上班的时间玩游戏等等，公司领导给予解除劳动合同。

“你还没通告下面吧？”我急忙问道。

“还没呢，这不等着您签字然后再上报上面，然后才能施行。”

“那还好。”听到她这么说，我松了一口气，抽出这份文件，然后撕成两半，扔进垃圾桶。

路兰的秘书很不解的看着我，问道：“怎么了？”

“昨天路兰说帮我解决了，这就是解决的办法呀？”

“是啊，路总说开除算了，养着这样的人也是没用。”

“你认为他们会心甘情愿的接受吗？这是枪打出头鸟，说白了，这是压制，是独裁的作风，根本不能解决公司深层的管理，这样的结果只会让员工们都感到噤若寒蝉。”我深深的体会到公司文化的肤浅，想要开除员工，就是一句话的事情。

听到我这么一说，路兰的秘书还是很不解，我便问道：“这样的做法人家认为是我们做错了，你相信么？”

这时，她低下了眉头，不服气的说道：“明明是他们有错在先，怎么成了我们的错了？我不信。”

“那我问你，公司之前有没有禁止上班的时间打游戏的规定？”

“没有。”

“那他们可以说是已经完成了工作才玩的游戏呢。说他们违反了规定，什么规定？问起来，我们也只能哑巴吃黄连，知道吗？”

她没有吭声，我又问道：“在他们的劳动合同中，有没有规定顶撞领导属于违约责任？”

“也没有。”

“那我们凭什么抓着这两条就解除他们的劳动合同呢？”

听到这，她若有所思的说道：“那也不能说他们没有错呀，明明就是他们错了啊。”

“我没有说他们没有错呀，虽然他们在某些方面上错了，但是他们也并没有违反公司劳动合同中任何一项条款呀，因为我们都没有那些制度。所以我们不能就这样定他们的罪。”

她终于恍然大悟：“您说的确实有道理，我怎么就没想到呢。”

“管理公司是不能太感情用事的，有些时候可以，但有些时候必须要讲究制度，这样才有信服力。”

“嗯，那现在我们应该怎么处理呢？”

“我们就先按兵不动，要知道刀下留人，看看再说吧。”然后我在另外两份文件上签了字，递给了秘书。

路兰的秘书出去后，我想了又想，觉得还是得召开一次干部会议，坐上了这个位置，我也得把我自己的工作做好来。

我请示了路总，她很爽快的就答应了，还说只要我想做的，对公司有帮助的，尽管放心的去做，完了给她汇报一下就行了。

不一会儿，大家纷纷的来到了会议室，在干部会议上，我首先把前段时间出差的情况给大家做了详细的汇报，然后让各部门给我介绍一下他们的工作情况，大家也都对自己部门的工作情况做了介绍。

阳经理也讲了公司近期的损益，看起来情况很不乐观，秘书也跟着介绍了公司人力资源的情况，我也大概的清楚了。

“各部门要精诚合作，争取把公司的业绩再搞上去，不要因为我的到来，担心职位有什么变化，原来干什么的，就继续干，有什么问题可以随时提出来，然后大家商量着解决。”我说道。

这时，我突然感觉每个人心中的石头落了下来，因为一般来讲，一个新领导的上任，必定会带来人事的调动，这是中层领导最害怕的，他们会小心的侍候新的领导，否则，他们将面临的不是降职减薪就是自动辞职走人，我不想延续别人的这种作风，毕竟我也是一步一步走上来的，我理解他们。

对于我来说，搞得不好，就会引起矛盾和抵触，公司会陷入不稳定，对我不利，我还不想出师未捷身先死。

“好了，最后呢，为了给大家树立信心，对公司和个人发展有个明确的认识，我建议近期内，公司领导和员工们首先完成IDP,然后与年终考核联系在一起，大家知道IDP的什么吗？”

这时，大家面面相觑，有一位经理说道：“IDP是是英文IndividualDevelopmentPlan的缩写，意思是个人发展计划，这个是公司管理非常有效的一个方法，国外企业现在都是先施行这种方案的。”

“对，我们要把个人跟公司紧紧的联系在一起，这样大家才会有动力，但是具体怎么做，我还要回去专门设计一个方案才行。”我说道。

有些听得懂我讲的纷纷都同意我的看法，有些听不懂的，等方案出来以后也都会懂的。

会议结束后，整理好桌面上的文件，临起身的时候，突然想到那三个小子的事情，我对秘书说道：“你把公司近期招聘进来的新员工档案调过来给我看看。”

“谢经理，我觉得你挺关心那三个小子的嘛。”秘书说道。

“他们毕竟也是刚出社会不久，对他们应该有点耐心才是。”

“嗯，他们的档案在人才交流中心，我明天再给你拿吧。”

“好的。”我说道。

我回到办公室刚刚坐下，阳经理也跟着进来了，她大大方方的进来后坐在我办公桌前面的椅子上，她的脸上依然是挂着看似诡异的微笑，让我觉得很不舒服，所以我一直都不喜欢她，但是既然来了，做做表面功夫还是必须的。

“阳经理，怎么有空过来呀。”