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Miss周,你这两天过得很不错嘛,红光满面的。”

“哦,是吗?”她抚了抚自己的脸,“可能是换了种粉底的缘故吧。”

HR经理是个半秃的中年胖子,听到这话接不了茬,只好打个哈哈,为对方让出路来。

经过一个礼拜的学习与摸索,周唯怡已经基本熟悉电脑里的办公系统,也了解了公司的工作流程——对于整个集团来说,瑞信资本既是生产部门,又是消费部门——对外投资产生盈利、对内集成现金流和利润,在财务报表上占据着相当重要的分量。

与分散管理的投资团队不同,总裁办公室更像是一个上传下达的机构,对接集团总办却没有独立决定权。

难怪张任说凡事直接汇报即可,张永安才是整个瑞信集团的灵魂和领袖。

作为家电生产龙头企业,瑞信在全球建十多个生产基地,下辖压缩机、电工机电、智能装备、精密模具等六大子公司,拥有国家级的技术开发中心和研究院,产品远销160多个国家和地区,用户超过3亿。

这一切惊人数据的背后,是张永安近乎超人的能量和精力。

网上流传过一份来自瑞信集团内部的作息时间表——从巴基斯坦的卡拉奇到海口,再到北京,两个国家,三个城市,张永安在一天之内会见政府官员、签署百亿合同,飞行距离长达6000公里。他从凌晨摸黑爬起,到夜幕降临落地,几乎没有休息时间。

前两年还有一个笑话:“谣言说,张永安每天晚上都睡觉。”

然而,不止是张任,整个瑞信集团都执行着严格的金字塔结构——无论下层组织如何壮大,中上层都只会为张永安马首是瞻。

强势领导能够带来强势的执行力,一旦出现个人失误,却也会造成全军覆没的后果。

古今中外,这种成也萧何败也萧何的例子不胜枚举。因此,仅从经营理念的角度出发,周唯怡对瑞信集团的管理模式很不以为然。

但她毕竟不再是代表资方的基金管理人,而是为企业打工的小秘书,想什么、说什么都不会被人重视。

事实上,将文件整理归类,再把待办事项抄送给集团总办,等到午饭后逐条确认反馈,周唯怡一天的工作就完成了。

快下班的时候,前台打电话来让她过去帮忙,小姑娘的语气很着急,旁边似乎还有人在不耐烦地催促。

刚走近门廊,便听见那人冷冰冰的声音:“新来的吧?大学刚毕业?话都说不清楚,怎么做接待?”

转个弯,果然看到服装设计师阿浩站在那儿,手里还拎着大包小包,正满脸鄙夷地教训着前台姑娘。

他今天穿了件民族风的长衫,脚蹬老头款的黑布鞋,整个人由里到外透出几分仙风道骨。特别是那一头乌黑飘逸的长发,用红绳简单拢在脑后,显得既随意又洒脱。若不是被束缚住双手,只需要配上一柄拂尘,就可以去道观里作法了。

见到来人,阿浩一边翻白眼一边感慨:“总算来了个聪明的。”

说完,他将大包小包扔给周唯怡,踩着莲花步走进公司里去。前台姑娘被气得够呛,眼眶泛红,指着那人的背影说不出成句的话。

周唯怡连忙拍拍她的肩膀示作安抚,紧跟在男人身后,一路回到总裁办公室。

阿浩显然不是初次造访,进门直奔起居室,拉开衣柜大门就是一通扫荡。穿过的、没穿过的衣物被悉数扔到地上,原本整洁干净的地板立刻变得杂乱无章。

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