“神经病啊！”谁知陆离并不领情，当下也根本没有心思去感受张弛有多认真，只觉得对面的男人不着调，吊儿郎当的，于是抬起高跟鞋对着他的脚狠狠踩了下去。
“啊。。。（阿）里巴巴。。。。。。”
在张弛凄厉怪异的叫声中，陆离关上车门，绝尘而去。
第二天，杨柳打电话问陆离对张弛的印象。
陆离简洁的回答道：“不好。”
“为什么啊？”杨柳很意外，张弛帅气幽默有才华，陆离应该很喜欢这一款才对啊。
“我喜欢成熟、稳重、有内涵的男人，而他完全相反，幼稚、浮夸、不着调。”
杨柳一再强调肯定是有误会，建议陆离多了解了解。
陆离拗不过杨柳的热心，又听见袁波在隔壁办公室叫她去商议工作，于是应付着先答应了下来，以至于“不小心”忽略了张弛的微信好友添加申请。
后面几天，闺蜜群里创作氛围浓厚，以徐思颖为首，给陆离和张弛编织了一幕幕感人的爱情故事，甚至联想到了5个女人的集体婚礼。
“你们不做编剧真的可惜了！”陆离因为工作繁忙，很少参与群聊，偶尔看看，情不自禁感叹闺蜜们“无中生有”的超强想象力。
吴小白的豪情壮志没保持几天，就被地产公司新发布的残酷竞争条例打击得体无完肤。
在楼市不太景气的大环境下，为提高销售团队的积极性，地产销售公司决定开展月度销售竞赛活动。把30个销售人员分成5个小组，每组6个人，设一名组长，不但每月淘汰个人业绩排名最后一名，还实行小组集体KPI考核，排名最后的小组将全部没有绩效奖金，而扣除的奖金，按照5:3:2的比例，奖励给前三名。
5个组长都是曾经获得过月度销售冠军的佼佼者，个个心思敏捷，玲珑剔透，在选择组员的时候，都提前打起了小算盘。这种情况下，谁也不想要新员工，一是没有熟练的销售技巧，二是没有多年累积的客户资源，这种赛制下，谁要到新人，不但极有可能自己奖金拿不到，还会遭到组员的集体抗议。
作为唯一的行业新人，吴小白就这样在小组分配会议上，被几个组长推来推去，不愿接手。她孤零零的站在一旁，左顾右盼，急得红了眼。
后来，在销售经理协调下，吴小白被指派给了最资深的组长冷淞。冷淞虽然只有28岁，却已经是做了10年地产销售的老人，经验丰富，懂得察言观色，他当着销售经理的面笑着答应了下来，一转身就没给过吴小白好脸色。
好像就在一瞬间，同事不再友善，领导不再和蔼，连食堂的饭菜也不再可口，吴小白开始觉得度日如年。
“你根本就不了解我们的高端客户，之前成交的那一单也只是运气而已。”每天早会，冷淞都会把吴小白拎出来骂得狗血淋头，一会儿说她接待客户时间太长，啰嗦，一会儿又说她给客户介绍粗糙，不专业，反正横竖都是毛病。
吴小白一下被孤立了，连之前带她的师父也都刻意和她保持距离。她每天像个异类一样独来独往，低着头，佝偻着胸，坐立不安。冷淞的责骂和同事的冷嘲热讽，让她越发自卑，有时候和客户说话都会变得磕磕巴巴，前言不搭后语。由此，客户接二连三投诉到销售经理那里，让她的处境更是雪上加霜。
冷淞直接在早会上黑着脸说：“吴小白，这个月你反正也会是最后一名，还不如早一点走，把名额让出来。”
看着同事们嫌弃的目光，吴小白当下恨不得地上有洞可以钻进去。可她没有放弃，即使心中委屈抑郁，也只是躲在更衣间大哭一场。第二天周五，本该休息的她，第一个走进
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