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头移动的同时,一个悦耳的女声加入了解说中。

“大家好,现在你们看到的就是我们旭晓集团的监控室,这里能通过监控看到每个公共区域的景象。当然,也能看到人事招聘时的情景。”

随着解说员的解说,画面定格在了一个监控窗口上。

“现在画面上的,正是我们公司的面试办公室。”

此时窗口里有五个面试官坐在办公桌后,正面试着一个应聘人员。

“我想问个问题,这里能听到那里的声音吗?”一个声音突然插了进来问道。

虽闻声不见人,但观众都听出了这是其中一个国家公证员的声音。

“可以,单独调出来查看就能听到声音。”

旭晓集团监控办的一个工作人员在解说员回答完就放大了那个画面,应聘人员的声音就随之传了出来。“我之所以现在选择旭晓集团,正是因为它处于低谷……”

镜头随后转到之前问话的公证人员身上,只听他又问:“你们是什么时候开始装监控的?”

终于出现在镜头中的解说员回道:“在公司更名为旭晓的第二个月,也就是现任董事长接手的第二个月。他说要让公司内部‘环境’干净,将人才培养与晋升做到公平公正公开,即,我们公司所有员工的笔试和面试,包括晋升的面试,都是在这样的环境下进行的。”

“透明化?”

“嗯,这样才能让员工体会到真正的公平。”

“话是这么说,可你们的监控也不会随便能给别人看的吧?”

“随便当然不行,但只要有人对某人的晋升有异议,他就能观看。当然,那人得先回答三个问题。”

“哦,哪三个问题?”另一个公证人员感兴趣道。

“一、为什么提出异议;二、你觉得谁更合适;三、为什么那人合适。”

“这样做是防止一些人刻意捣乱吗?”

“嗯,毕竟调取录像与查看录像是要花费时间和人力物力的。”

“那么,若是你们高薪挖角的人呢?唔,还有网友关心的空降人员的问题,那些应该都是不用面试直接入职的吧?”

“我们公司没有那种空降人员,有高薪聘请的,但那些人才本身就有其优势,我们公司人事会在他们正式入职的当天将聘请理由公布在布告栏上,进行为期一周的公示。若员工还有异议,欢迎查阅他们的档案。当然,必须有一个能说服人的理由,我们公司不允许无理取闹的员工破坏和谐美好的氛围。”

“听你这么一说,我都有些心动了。”第二个公证人员笑了笑,随后问道,“但你们要怎么证明里面没有作假?”

“关于监控这点,我们有幸请来了国家检验机构视频科的工作人员,他们将会对我们公司的监控录像是否完整,是否存在剪辑等进行检验。而员工的档案是否有误,相信国家档案局能给我们很好的答案。”

语闭,画面中有工作人员开始拷贝录像与检查监控设备。

须臾间,画面转到了旭晓集团的总部大楼,解说员开始介绍公司,画面不断展现着员工的工作与休闲环境。

经过了一轮宣传,画面逐渐变暗,突然出现的三个字——“一周后”逐渐清晰了起来。

美女解说员再次出现:“这里首先要感谢国家检验机构视频科的科员们,他们花费了一个星期的时间,终于把我们公司这几年众多监控录像检验完毕。现在,有请他们为大家公布检验结果。”

镜头切换到一个标注着“国家检验机构视频科副科长”的人身上,画面刚定格,屏幕前的观众顿时被那长得犹如明星般帅气的男人惊艳到了,纷纷感叹“好帅”。

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