许姜宁努力的回想之前罗经理做的总结，回答道，“低学历技工一直是公认的团队管理中最难的一部分，但我认为，它其实是最容易管理的一部分。”
秦琛嗯了一声，示意他继续说。
“因受意识、文化、环境和氛围的影响，他们的综合素质偏低，很容易受到煽动，但因其技术能力强，工作积极性不强，如果提出军事化强制管理，他们很容易产生逆反心理，甚至会产生严重的坏情绪，与军事化管理相反，反而是人性化管理更合理，给与关怀，工作积极性不强是制度制定和奖惩不明造成的，真正的将标准化制度推行下去，才是目前的重点。”
条理分明，很有自己的想法，而且一针见血，针对问题提出方案。
秦琛点点头，道，“不错。”表示自己对其认可，而后继续问道，“刘经理的呢，你说说看。”
刘经理？
许姜宁眨眨眼睛。
嗯，他不记得了。
秦琛抬起头道，“罗经理之后上台做总结的是哪一个？”
“……”许姜宁想了半天，憋出三个字，道，“刘经理。”
他其实是找楚姐要了一份回忆记录，但是因为是几个内勤一起做的，有部分不全，所以他的观后感里面没有写进去。
秦琛道，“然后呢？”
许姜宁又憋出了四个字，他很诚实道，“不记得了。”
“会议记录里面都没有找到？”
许姜宁的肩膀耸下去了，嗯了一声，像是趴在地上捂住眼睛自欺欺人的小奶犬。
果然还是小孩子。
需要教育。
秦琛喉咙有点痒，想笑，但是他并没有笑出声，反而淡定道，“当时看你在会议室里没有做笔记，我以为你已经记得非常清楚了，记忆力这么强的人还需要会议记录？”
当时许姜宁的确没有做笔记，第一个是发呆去了，第二个是他觉得没必要，就好像是你读了初中之后再反过来去读小学，你还会上课做笔记吗？
但是现在被老师捉住了他没有认真听讲，还没有做笔记，导致布置的功课没有做好，这就非常让人欲哭无泪了。
许姜宁能怎么说？说您提前把功课布置下来，我保证听得认认真真，做得漂漂亮亮？
呵呵……
“sorry，我下次不会了。”许姜宁道歉兼保证道，他的心态是有那么一点小小的傲娇，通完关的游戏再重新打一次，无论如何也会不自觉的带着一点小小的上帝视角，但是人生不是游戏，他对每一件事情的决策和关注，都会对未来产生影响，亚马逊的一只蝴蝶扇扇翅膀，尚且还会给美国德克萨斯州带来一场龙卷风，更何况他现在已经影响了身边不少的人和事，产生千差万别的影响。
秦琛到底没有再说什么，让许姜宁出了门，自己进行反省。
原本飘上了天的许姜宁心渐渐落下来，失落的回到自己的座位上，目光呆滞。
一整天难免闷闷不乐，岑默从他门前经过，还笑了他几句，许姜宁一点都没有想和他演下去的心情，咧着嘴要笑不笑的。
岑默挑眉，问道，“被骂了？”
许姜宁抬眼望着他，声音低沉，道，“没被骂，被打击了。”
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