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许姜宁努力的回想之前罗经理做的总结,回答道,“低学历技工一直是公认的团队管理中最难的一部分,但我认为,它其实是最容易管理的一部分。”

秦琛嗯了一声,示意他继续说。

“因受意识、文化、环境和氛围的影响,他们的综合素质偏低,很容易受到煽动,但因其技术能力强,工作积极性不强,如果提出军事化强制管理,他们很容易产生逆反心理,甚至会产生严重的坏情绪,与军事化管理相反,反而是人性化管理更合理,给与关怀,工作积极性不强是制度制定和奖惩不明造成的,真正的将标准化制度推行下去,才是目前的重点。”

条理分明,很有自己的想法,而且一针见血,针对问题提出方案。

秦琛点点头,道,“不错。”表示自己对其认可,而后继续问道,“刘经理的呢,你说说看。”

刘经理?

许姜宁眨眨眼睛。

嗯,他不记得了。

秦琛抬起头道,“罗经理之后上台做总结的是哪一个?”

“……”许姜宁想了半天,憋出三个字,道,“刘经理。”

他其实是找楚姐要了一份回忆记录,但是因为是几个内勤一起做的,有部分不全,所以他的观后感里面没有写进去。

秦琛道,“然后呢?”

许姜宁又憋出了四个字,他很诚实道,“不记得了。”

“会议记录里面都没有找到?”

许姜宁的肩膀耸下去了,嗯了一声,像是趴在地上捂住眼睛自欺欺人的小奶犬。

果然还是小孩子。

需要教育。

秦琛喉咙有点痒,想笑,但是他并没有笑出声,反而淡定道,“当时看你在会议室里没有做笔记,我以为你已经记得非常清楚了,记忆力这么强的人还需要会议记录?”

当时许姜宁的确没有做笔记,第一个是发呆去了,第二个是他觉得没必要,就好像是你读了初中之后再反过来去读小学,你还会上课做笔记吗?

但是现在被老师捉住了他没有认真听讲,还没有做笔记,导致布置的功课没有做好,这就非常让人欲哭无泪了。

许姜宁能怎么说?说您提前把功课布置下来,我保证听得认认真真,做得漂漂亮亮?

呵呵……

“sorry,我下次不会了。”许姜宁道歉兼保证道,他的心态是有那么一点小小的傲娇,通完关的游戏再重新打一次,无论如何也会不自觉的带着一点小小的上帝视角,但是人生不是游戏,他对每一件事情的决策和关注,都会对未来产生影响,亚马逊的一只蝴蝶扇扇翅膀,尚且还会给美国德克萨斯州带来一场龙卷风,更何况他现在已经影响了身边不少的人和事,产生千差万别的影响。

秦琛到底没有再说什么,让许姜宁出了门,自己进行反省。

原本飘上了天的许姜宁心渐渐落下来,失落的回到自己的座位上,目光呆滞。

一整天难免闷闷不乐,岑默从他门前经过,还笑了他几句,许姜宁一点都没有想和他演下去的心情,咧着嘴要笑不笑的。

岑默挑眉,问道,“被骂了?”

许姜宁抬眼望着他,声音低沉,道,“没被骂,被打击了。”

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