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一个低声从对面办公桌传来。甲斐谷抬头一看，是久家同情地看著他。

「我还在想说，你那头乱翘的头发不知道何时会被课长吐槽呢。我是觉得满可爱的啦，不过你也知道，课长对外表要求比较严格……」

甲斐谷摸著後脑勺低下头。

「别这么沮丧嘛。你是因为比较高才容易引人注目。……我偷偷告诉你，我们部门以前有一个比较逦遢的女同事，就算丝袜破了也可以毫不在乎地穿一整天。结果有一天就被课长叫到办公桌前说『有破损的丝袜非常有碍观瞻，请你以後别再穿了』，然後给了她一盒全新的丝袜。她被说得面红耳赤的，有够可怜。跟她比起来，课长对你的『抱怨』还算是小意思吧?」

那哪叫『抱怨』啊?内心不满的甲斐谷『哦……』地应了一声。

「藤原课长虽然是个自恋狂，幸好不是个会记恨的人，你以後多注意自己的仪容就没事了。」

虽然有久家的安慰，但甲斐谷郁闷的情绪却无法立刻转换过来。他闷了五分钟後终於站起来，走出办公室往洗手间走去。CARVY总公司的洗手间采黑白两色设计，看起来极为摩登，有格调得连外来的客户都惊叹不已。连洗手台前的镜子都是流线型的。虽然这是董事长秉持著『要创造出美的人，就必须时刻身处在能够意识到美的环境里』为理念而要求的设计，但对甲斐谷来说，洗手间就是洗手间，就算再时髦再漂亮，也不是久居之处。

他在流线型的镜子前检查著自己的後脑勺，头发并没有乱翘。又缓缓转了一圈，确定自己身上除了裤脚是湿的，以及袖口内侧被酱汁弄脏之外，并没有其他明显的脏污。

在镜子前像模特儿般来来回回检查自己仪容半天後，甲斐谷忽然觉得愚蠢起来。他又不是故意弄脏袖口，也不是刻意把头发睡得乱翘。就算头发乱翘又怎样，他工作还是照样完成，又没有偷懒。被这点小事弄得团团转的自己，实在太龟毛了。

不、龟毛的是那个家伙。那个超自恋狂的机器人藤原。只会为了一点小事挑剔部下，有本事就豪爽地双手一摊，哈哈大笑说『包在我身上』啊，死猪头。

甲斐谷在镜前摆了一个『打倒藤原!』般的握拳姿势，脑海中却无法具体浮现出什么因应对策，或许是太过气愤的开系吧，他忽然感到一股强烈的尿意，赶紧站到便器一则。

「CARVY……」

或许自己不适合这个工作……。念书的时候虽然想找个工业系的公司就职，却没有非常想做的目标，况且那些公司他也只是觉得还不错而已，并没有渴望到要放弃已挤身化妆品业界三大龙头之一的CARVY而跳槽的程度。再说这么做的话，也对不起当初帮他走後门的亲戚。

CARVY化妆品的前身，是以纤维制造为主的寡平纤维。从战前即为知名的老牌公司，战後的急速成长让事业版图日渐扩大，跨足了药品、食品、服饰及书籍等。至於化妆品部分，则在十五年前被北野化学工业的化妆品部门并购，几年前业绩还相当不振。

六年前，内部经过大规模的业务改革後，彻底执行以市调为依归的方针，并推出针对十五至二十五岁年龄层女性的基础化妆品系列『LYRIC』，结果空前大卖。之後的业绩一直维持平稳，而三个月前所推出的具保养效果的化妆品系列——『黄花楼』也大受好评。甲斐谷是进入公司之後，才知道CARVY最有名的就是专门负责市调数据的业务促进部。

CARVY的主力是女性化妆品，最高负责人也是女性。由於秉持著『要用女性之手做出适合女性的化妆品』原则，采用的职员也几乎都是女性，在业界还有『女校』之称，有如彻底的女性社会。虽然现在也开始采用男性职员，但就比例来看绝对不多。即便如开发部这种以研究为主的部门男性职员会比较多，但总数还是不及全公司部门员工人数的一成。业务促进部里有三名男职员，其中一个已经到亚洲分公司去研修，剩下的就只有藤原和甲斐谷。

照理说只有两名男性员工，感情应该很好才对，但藤原跟甲斐谷除了上司和下属的关系之外，还有相当深的代沟。两人之间已经不是投不投合的问题，而是从生活习惯到价值观都完全不同，导致无法交好。

比如说，甲斐谷会睡到要出门前的十五分钟，也就是七点半才起床。听到闹钟的声音才赶紧起来刷牙洗脸、刮胡梳头，穿上西装打好领带，三口解决掉一块吐司後冲出去上班。看镜子的时间只有刮胡渣的三分钟。万一要是睡晚了，就没时间吃饭或整理头发。所以只要头发乱翘的那一天，