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所以，李识曛和白对视了一眼，首要让年轻人的心安稳下来，他们才应该是工作中的主要劳动力，安定下来，甚至激发出热情来，投入工作才能有更高的效率。

关于这件事，白和李识曛讨论过，不过这些人基本都是他的幼年时的玩伴，大家感情在那里，他从小的表现自然也让大家比较相信他是个有办法的人，总体来说，难度不算大。

白的做法真是简单粗暴直接有效，他先把这些人叫到了一块儿，说了一下最近的事情，直接点名说某人你怎么一听大雪季就失魂落魄的，多大点事，你看阿帕阿姆们都该干什么就干什么，怎么你还不如个上了个年纪的人。然后集体批评，最近大家表现都不怎么好，阿帕们把责任交给了我们，当然不能这样下去！我们现在可是谷里的中坚份子，更应该承担起事情来。

白先是鼓励一番，大家看，我们现在预计有这么多枞果可以收获，可是如果干得好，应该可以多收的，而且，除了枞果，我们是不是还可以其它可能的食物来源，大家都好好想一想，说出来一起讨论下。

年轻人们面面相觑，显然没经历过这种场面，平时族里说话拿主意的都是长辈，他们确实也没什么机会发表意见。然而这个年龄，正是思想最活泼的时候，也是最容易受到周围氛围感染的时候，狼族的种族秩序、虎族的懒散随性在他们身上空前的弱化。

另一方面，他们互相之间都非常熟识，也没有长辈在场，这件事又确实挺重要，自己要是说出来还可以在同龄人中表现一下，而且就这么说说，和平时大家聊天说话也没啥差别。

大概也是因为这样，在白的组织鼓励下，马上大家就热火朝天地讨论开来。

李识曛在旁边默默在心中比了OK，这些人当然没经历过了，这在后世叫做头脑风暴，往往在这种看似无序的讨论中，会打破藩篱，打破桎梏，让人的思想空前活跃。

李识曛自己当然会有些主意和想法，但他对于雪原的环境根本不如他们熟悉，如果由他逐个去询问收集信息，何等没有效率。这样的讨论中，年轻人的思维比较放得开，他们从小又在这里长大，信息交流、思想碰撞之下，总会有些想法出来，李识曛收集整理之后，白自然也会拿定主意如何去引导。

而一旦讨论出方案，这是所有人都参与进去之后的决策，大家一般都会比较投入执行，一旦有事可以做，一般人的注意力都会转移，自然不会去想那些让他们惴惴不安的事情。

结果，李识曛还真听到几个有意思的观点。

比如勇，他自己的阿姆每年就负责采摘枞果，对于什么时候的枞果可以采摘、怎么采摘更利于保存，经验十分丰富，勇自己居然也能说得头头是道，参加过采集的阿澈也点头称是，还补充了些意见。李识曛也第一次知道，原来采摘不当不仅会影响果子，还会影响枞木。

雌性里面也有思维跳脱的，阿满就说，看到山谷里的鸟儿和小动物们都在采摘枞果，是不是可以在它们吃掉以前就采摘呀，这样