第127节 沙秋雯的思考（2 / 2）

万老师忍不住说了：“沙老师，当时我问过春雪，她求我不要告诉你，说你知道一定会生气，她是很想以后大学学文艺专业的，可是她知道你要她读理科。因为那次去电视台比赛，学习成绩影响了，你们怀疑她是早恋，我本来想给你解释，春雪不同意，那样就把比赛的事情暴露了。她知道你们家是不看电视的。”

沙妈妈苦笑道：“完全是我的错误教育思想害了她们两姐妹。现在知道了真实情况，我更明白了。雯雯、小超，以后对小孙子一定要用正确的方法啊。”

沙秋雯对姐姐见面时只字不提妈妈的原因，现在有了新的想法，看来，姐姐对爸爸妈妈的隔阂不是浅层面的，也不仅是因为姐姐的女儿问题。沙秋雯看看冯超，冯超也正看着她，她明白冯超和她的想法一样，不能够匆忙强迫姐姐见妈妈，还是让姐姐自己决定，我们不应该对姐姐施加压力，20多年都过去了，一切顺其自然。

过了几天，沙秋雯分别对医院和研究所的人事工作安排了专门的调查研究，有了初步的认识以后，先向闵司长作了汇报。

闵司长听完沙秋雯的分析和意见以后说：“林云担任所长，应该没有问题，问题是他又可能不愿意，现在我们一些优秀的同志，只知道认真埋头工作，不考虑名誉地位，就是太有责任心了，常常是担心自己比班子其他成员的资历浅、年龄小，就认为自己能力不够，就不敢接受更重的担子。小沙，你能够说服这样的同志吗？”

沙秋雯以为是说林云，立即笑道：“林云还是可以说服的。”

闵司长笑了，看着沙秋雯：“你能够说服你自己吗？”

沙秋雯楞了一下，笑道：“闵司长，说林云呢，怎么说我哟。”

闵司长没有笑：“林云走了，就要安排接替林云的人选，你刚才作的分析，我先不发表意见，你还要再开阔思路，心要更宽阔，特别对那些反对过自己，并且是反对错了的同志，怎样看待他们的品质、能力，这些事情，你也深入思考思考。”

沙秋雯认真的记录着闵司长的话，她长期的习惯是先记录，再消化，不论是上级的指示，还是下级的汇报，她都是这样对待的，因为瞬时理解能力总是有限的，好多议论都是说话人深思熟虑以后才说出来的，听的人肯定没有说的人想得深入。尤其是下级在好多时候，是需要鼓足勇气考虑了又考虑以后才敢说的，这些人也许因为位置低，看问题的角度小，说的内容可能局部片面，但是常常能够反映出部分真知。而上级由于看得远，更全面，更深入，说事情、讲问题就更言简意赅，更需要下来细琢磨。沙秋雯多年来体会到，下来对记录再思考，常常能够获得更大的收获。

闵司长突然转了话题：“小沙，如果今天换个位置，你作为一把手，你准备怎么考虑系统的人事安排？”

沙秋雯楞楞的看着闵司长，不说话，然后低头翻看刚才闵司长谈话的记录，突然被敏感到的问题吓了一跳，可怜的看着闵司长：“闵司长，你不要吓我，我………”

闵司长笑了；“我比班子其他成员的资历浅、年龄小，我能力不够，不敢接受更重的担子。沙秋雯同志，这就是你想说的吗？刚才你还说能够说服别人，怎么就说服不了自己了？小沙，别做那可怜像，你被困难吓到过吗？被困难压倒过吗？你就不可怜我们这些老头子带病工作吗？”

沙秋雯低下了头。

闵司长认真的说：“沙秋雯同志，回去再好好思考思考，作好思想准备，估计北京年前要召你去谈话，你可不要辜负我的期望啊！”

沙秋雯回到办公室，翻着记录思考起来。

接替林云的人选，沙秋雯有几套方案，但是都不满意，或者牵动面大了，或者人选不理想，给闵司长汇报，就是想请闵司长拿主意。可是，闵司长却说‘你还要再开阔思路，心要更宽阔，特别对那些反对过自己，并且是反对错了的同志，怎样看待他们的品质、能力。’

沙秋雯意识到这段话有针对，绝不是随便说的，也不是泛泛而谈的空话。于是，沙秋雯翻来覆去的仔细思考这段话。

沙秋雯审视自己的思路是不是开阔，心是不是宽阔。把作过的相干工作全部回顾了一遍，没有发现问题。

沙秋雯再结合自己遇到过的反对者，逐一分析，到分析到米雅娌的时候，沙秋雯觉得象有了灵感。她刚才汇报的方案中，没有把米雅娌列入，这不是沙秋雯故意不列入，是自从那次《嘻嘻哈哈稀饭广场》事件以后，米雅娌主动淡出了人们的视野。由于米雅娌以前多年强势表现自己，人们已经习惯了那样的米雅娌，不需要你主动注意她，她就始终在台面上表现。在米雅娌埋头科研，不声不响的工作以后，人们已经习惯不主动注意她了，注意别人的时候，人们自然就注意不到她了，特别是她任课题负责人以后，更少见到她人影，因此沙秋雯组织的调查研究工作，就自然忽略了米雅娌。

沙秋雯对米雅娌的品质、能力进行了分析。应该说，米雅娌在为了自己上位，那样不择手段的行为，的确表现出品质恶劣，特别是无中生有，污蔑造谣更是让人气愤。但是从她及时揭发李蓉生等的谋来分析，米雅娌对大是大非还是明白的，也是敏感的。把这些问题综合分析，米雅娌应该是有私心，但大事不糊涂的人，而且知道错误以后改得比较彻底。至于米雅娌的工作能力，沙秋雯有一定的认识，从她和林云共事的表现看，反映出只要是她想干好的事情，她是非常努力的，也是很有追求的。沙秋雯认为，米雅娌这样的人，关键是怎么用，怎么管理，对于她这样的干部，不能有一点迁就，只要严格管理，知人善用，是可以在相应的岗位上发挥好的作用的。沙秋雯决定要补充进行包括米雅娌这类干部的调查研究工作。

沙秋雯继续思考米雅娌的合适使用问题。如果米雅娌接替林云，米雅娌将和刘子丰搭班子，如果他们结婚，就有夫妻店的问题，班子其他成员也难工作。这样，如果要提拔米雅娌，米雅娌只有换个单位，她长于科研管理，最好的地方当然是研究所，林云和她合作有基础，她的能力也可以帮助林云。

可是米雅娌去了研究所，研究所就必须出来一个副所长，出来的要是适合去医院接替林云就当然好，如果不适合，又必须在系统的其他单位选择。因此，形成系统内一件涉及面广的工作了，这是不能不慎重对待的。

沙秋雯不自觉的就沾上了闵司长要求的“考虑系统的人事安排”问题。当刚听见闵司长的这个要求时，沙秋雯确实因为没有思想准备，吓了一跳，从来都是一把手考虑人事安排的，闵司长提出让自己考虑，这不是暗示，而是直截了当的在告诉自己要发生什么事情吗？这样的事情是不会开玩笑的。但是沙秋雯是没有思想准备的，尽管知道闵司长快到点了，可是还有那么多优秀的老领导，沙秋雯知道自己的资历和能力，本不想这个问题，更主要的是，分管的工作已经够多，而且都是大事，不能有一点疏忽，沙秋雯是全力以赴，兢兢业业的忙于工作。现在一听见这个从来不考虑的问题，就知道事情的严重。

沙秋雯没有过考虑系统的人事安排，而且她多年工作习惯，或者是她处理工作的原则是：新上任时，也就是新旧磨合期，轻易不要用人事变动去开展工作。在她多次变动工作单位和岗位时，她都坚持这样做。每一个单位都有自己的工作特点，都有适应工作特点的人员组合，即使不是最优组合，也不是一个刚去主持领导工作的新人应该变动的理由，那种一朝天子一朝臣的做法，实际上是给自己制造混乱，制造困难。沙秋雯新到单位，都是全心全意依靠原来的班子，原来的机构，这样，虽然也遇到因为不服或者什么原因不合作，甚至制造困难的个别人，但是，绝大多数的人还是在尽量表现自己，充分合作。过了新旧磨合期，沙秋雯对一切都心中有数了，该怎么做，就怎么做，只会越来越好。至于在本单位上提主持工作，更由于位置的变动，人际关系要大调整，虽然人员是熟悉的，但是人际关系变化，人的心态有要变化，通常是忐忑不安的心态影响工作，影响合作。这样的时候，如果再人为的制造不稳定的事情，仍然是自己给自己出难题。所以，沙秋雯一直坚持磨合期原则。

沙秋雯认真思考闵司长说的将有北京谈话的问题，估计谈话内容就是接班的事情，她可以坚决拒绝，理由可以说好多，闵司长反驳的话，沙秋雯还是认为是理由，自己确实比班子其他成员的资历浅、年龄小，我能力不够，不敢接受更重的担子嘛。沙秋雯认为还可以用怀孕作理由，还可以把冯超的财产状况作理由。

沙秋雯明白，自己申述拒绝理由是自己的权利，最终决定权还是上级，就象对待林云一样。因此，沙秋雯把问题串起来思考，发现在北京谈话这个时间，不应该匆忙决定老所长的问题，特别是米雅娌的使用问题，必须把系统的整个工作环境考虑清楚。

沙秋雯仔细考虑，对补充调查研究工作进行了细致安排，让秘书通知有关部门执行。

沙秋雯认为，调查研究以后，不管情况怎么样，一定要把成果在向闵司长汇报的同时，请班子其他领导都参加研究，充分考虑集体的意见，特别要重视主管领导对所管单位的意见。还要重视涉及到的单位的各方面意见。

沙秋雯在思考中，更感觉上级强调人才培养工作的重要，决定要在系统各单位更细致的推动。

未完，下节128彩等着你

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