公司,全权处理无锡小王的后续吧。”
朱贝妮起身应答。心想这总经理助理果然不好当,您老甚至连问都不问我是否知道无锡小王的事情!
掐指算算,朱贝妮连实习带转正,不过工作才半年。如何以公司的名义吊念一位逝者员工,她对此一片空白。正手足无措,脑海精光一闪,想起公司貌似有《员工手册》这码事。
《员工手册》不仅有相关规定,还规定得意外地详细:企业职工死亡后,企业为去世职工举行遗体告别时租用场地、花圈、遗像制作等费用,由企业报销。
朱贝妮手指表格,事关金额,看得分外仔细:“What!最后时刻也分等级!”
只见白纸黑字规定如下:
“中层以上管理人员,丧葬补助费为每人1000元,使用结余归死者家属。
基层管理人员,丧葬补助费为每人500元,使用结余归死者家属。
普通员工,丧葬补助费为每人200元,使用结余归死者家属。”
任何事后都记得把人分成三六九等,这很总经理!朱贝妮再次想感慨:不知此人价值观形成期经历了什么。
第115章气场初形成
想到聪慧的小王不知花了多少心思,发展壮大了无锡分公司,死后公司仅止1000元表示,不禁心下感怀:人走茶凉!
同时也好奇,莫非普世如此?
百度一下,心下了然。主流资讯是丧葬费为职工3个月工资;同时需要供应直系亲属一次性救济金6个月工资。看到这里,总经理自诩的大善人形象轰然倒塌。
葬礼选址、遗像制作必然轮不到总部来做,朱贝妮觉得有必要询问一下采购部是否有花圈采购的相关信息。没想到打电话给采购部询问采购花圈事宜时,意外得知采购部将搬家至总部。
内部协调沟通一番后,准备电话无锡周经理,表达来自总部的震惊、悲伤及沉痛哀悼,当然,目的是询问安葬的时间。
电话号码都拨出去一半了,灵机一动想到周经理必然正悲伤,不如问副经理吧。在无锡督查的那两天,小王与她相谈甚欢,什么话都不遮拦,似乎这位挂着“副经理”头衔的,正是小王的堂弟。
通过内部通讯录查到王副经理的电话,拨过去,声音沉痛地献上哀思,朱贝妮把公司的心意还没表述完,王副经理啪地一拍桌子:“少来这些虚的,你们就说吧,公司准备赔偿多少钱?”
朱贝妮分不过神来:“什么意思?”
“什么意思?别他妈给我装蒜了!我姐是工伤,工伤懂不懂!不懂我也跟你解释不清楚!反正你问清楚了再来打电话:赔多少!”说完啪挂了电话。
刚才还觉得自己心思缜密办事周到的朱贝妮彻底傻了眼。
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