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“不用了,你是老大,你说了算,不打扰了。”她气呼呼的“啪”的一声挂了沈赫钧的电话。

沈赫钧又一次被她挂了电话,脸色顿时发青,若不是旁边有人,他恨不得又要将手机扔掉。

这个女人,好不容易主动给他打一次电话,又来挑战他的尊严。

杨珂的担忧不无道理,陈丽芳新官上任,春风得意,她很希望做点成绩出来,好让沈赫钧对她刮目相看。

所以她刚刚上任就开始折腾,先是把公司的费用报销政策给改了,严格控制招待费,降低标准,很多费用都禁止报销。

按照她的说法是为公司更好的节约成本,这样一来,最受影响的就是各地的业务分公司,尤其是杨珂的海市分公司。

因为海市本来就是消费很高的城市,杨珂的客户多,且都是层次较高的客户,无论是请客送礼,都不是一般费用能打发的。

按照陈丽芳定的标准,随便请客户吃顿饭都会超标,这也不许报销,那也不许报销,到最后很多费用都要杨珂自己倒贴。

如此一来,她的收入大大的受到影响,业务开展也遇到困难。为此她找过陈丽芳多次,跟她理论,结果陈丽芳总是很牛气冲天的把她给挡了回去。

杨珂只好去找自己的顶头上司丁璐璐,她倒是答应找陈丽芳谈谈,看能否分地区实行差异化政策,可没等她谈好,陈丽芳又抛出了第二枚炸弹——工资薪金改革。

以前公司业务部门实行底薪加提成,底薪和后勤人员差不多,提成比例很高,年终奖金更是由各业务分公司老总在一定额度内自行决定。

陈丽芳觉得这样不利于公司发展,所以她的方案是,所有业务部门的底薪减半,年终奖金由公司总部根据任务完成量来分配到个人。

这样一来,杨珂他们现在每月拿到的底薪就只有过去的一半,这倒也没什么。

最重要的是年终利润一律上缴公司,由公司财务部来分配奖金,也就是说,到了年底,杨珂该拿多少并不取决于她盈利了多少,而是要由财务和总裁共同来分配。

杨珂对于这样的方案心存异议,她知道最终很有可能她的奖金比过去大大的减少,陈丽芳一定会对她做手脚的。

这次她没有给沈赫钧打电话,只是给他发了条微信:你就这样让陈丽芳在公司胡闹?

沈赫钧大概也怕了她的电话,回复她:这个方案是办公会上集体讨论通过的,确实能节约成本,提高管理效率,先试试吧。

杨珂看着信息,冷笑一声,这一次,她多多少少对沈赫钧感到失望了。

也许,她该考虑考虑蒋维的提议了。

而此时,最春风得意的人恐怕就是陈丽芳了。

工作四年多,就打败了对手坐上了部门主管的位置,而且过去欺负她的人也被踩到了脚下,陈丽芳小小年纪第一次尝到了成功的滋味。

想想,她也就差一个高富帅男友了。

可是如今的她,心气那么高,普通的男

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