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不过总裁在这些长辈们面前已经相当克制，复述完甲方要求，尽量心平气和地和大家讨论，气不过也没吐脏字，这在萧晓看来很难得了。

“截止日期是两个月后，竞争公司目前有多少还不清楚。这两个月内要把设计、程序、稳定测试和模型都做出来，我们今天先给这个项目划好时间节点，定一个项目负责人出来。”

奕帆提到的项目，正是他之前亲自跑去开会争取来的新产品研发项目。甲方公司做广告创意起家，这次手里有一个不错的产品创意，但是碍于自身公司规模小，功能不完善，没有能力按照预期把东西做出来，于是便打算找合伙企业，产品上市后共享专利权。

奕帆便是看上了新产品的创意，自诩我司能把产品做的比项目书上更好，上市之后要占更大份额。从市场部给出的调研来看，项目前景不错，几乎稳赚不赔。

合伙公司应该也能看出这份专利的价值，竟然在签合同前临时变卦，给其余多家研发型公司发去合作意向，想要根据项目完成程度决定与哪家合伙。这样我司就突然冒出来众多竞争对手，本来成竹在胸的项目合约，要是因为成果不好被对家公司放弃掉，公司头面问题多少会受点影响。

而且奕帆要强，我司这种规模的公司还不能让对家放心，嚷着要筛选，让他觉得自己跟被人摆在菜市场上供人挑选似的，非常下不来台，暗惴惴决定这个项目以后尽力给他们使绊子。但是项目已经接了，他不可能不重视，立刻成立了一个临时项目组，从其他组里调人，其他项目的进程不得不暂缓。

两个月的时间，对自主研发完毕，预定上市的我司产品来说都非常紧俏，何况还有竞争公司。奕帆整合了讨论结果，在白板上标出几个时间点，自己看了也皱眉头。

人员的调配和任务细化一般会交给项目负责人，起督促和指导的作用，每项进程详细汇报给上级，然后及时反馈，十分考验个人能力。本来像这种能崭露头角的机会，平时是会有人争着做的，但这次对手强劲，时间紧张，加上临时生变后上层的怨气，这个位置上的压力可想而知。

奕帆正想让高层们推荐几个人选，一个声音在他耳边响起：“奕总，要不，交给我做吧。”

会议桌边的众人一起看向萧晓。

萧晓的级别不够来参加这次会议，但是由于之前是他和奕帆一起去对家公司交际，比其它高层接触项目早，奕帆便也让他第一时间跟进了本次项目。

萧晓坐在奕帆下位，先前做的会议记录已经整理好，本次会议重点也密密麻麻做了标记，此时开口，并不是心血来潮。见众人看过来，他轻咳几声，大大方方地解释道：“我本身是技术部的，和各位部员比较熟，知道怎么分派任务合理。测试部和宣传部我以前实习的时候呆过，了解要求控制在什么范围内合适。而且对家公司我也去开过会，酒桌上打了照面，算是认识，交流起来也方便。”

萧晓行事低调，从不主动邀功，是以并不被高层们熟悉。他此时主动站出来，奕帆却不感到吃惊。他一向胆小，但那是针对他所不了解的危险来说的。在他熟悉的领域，他显得非常沉稳，实事求是：这件事能做，并且能做的比大部分人好，那就开口要来这个机会。

奕帆是很放心交给萧晓的，在他印象中，萧晓从没出现什么重大失误。就算这次有失误，奕帆也会替他完全挡下来。

于是，这项名为“神采奕奕，扬帆起航”的项目正式提上日程。

萧晓忙碌起来了。

新项目对他来说是有挑战性的，这也是他第一次坐这么重要的位子。

他需要协调各部人员，还需要及时反馈给上层。初期任务派下去后，他办公桌的电话就频繁地响，新邮件没有断过，办公室的传真机像是只为他一人服务。奕帆以这些不方便为由，给萧晓换了一间单人办公室。萧晓东西少，半天就完全搬过去了。

新办公室很宽敞，比他的出租屋大。办公用品一尘不染，看起来簇新簇新，萧晓想知道以前是谁在这办公，这么爱惜东西。只不过这里楼层高，周围办公室稀疏，基本都是高层，没有他熟悉的那帮子叽叽喳喳的同事了，他不太好问。

新办公室在总裁办公室对面。

果然不是所有的办公室都像奕帆那间，画风那么总裁。萧晓这间虽然也大，但是门窄，靠近走廊那一面是光秃秃的墙。靠近建筑物外侧倒是整面墙的落地窗，萧晓侧对落地窗工作，光线充足，他处理文件心情就好。

公司大楼从顶端看是L型，萧晓正好窝在拐角，窗外视野被挡住一半。被挡住的那半，有一层高度瞩目，相当于其他楼层的三倍，透明玻璃，灯火通明的时候可以清晰地看穿内部。那一层是员工食堂和室内体育