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那几秒的对视似乎根本不存在,蒋言灵纳闷,似懂非懂地接着听。

她发现每当一个人发完言,总是下一个人自觉地站起来继续,根本就没有鼓掌这个环节。难怪同事会这么震惊,特别是冬箐的掌声,似乎是什么首肯的证明。在发言结束后冬箐特意指出这一季度的广告风格安排地很糟糕,“我不想再看到这么掉价的作品出现在杂志上”,这是她的原话。

广告部经理的脸色很难看,似是忍辱负重,沉闷地说了一声:“是。”

女同事悄悄对蒋言灵说:“冬箐大魔王还算客气了。”

主编从头到位都在保持微笑,无论是员工被表扬还是被批评,像个残暴的君王,让蒋言灵根本不觉得她“慈祥”了。她需要一个替她发言的人,冬箐。

不得不说风度的规矩更多,也更规范。员工在如此高压的公司上班,怨言肯定是少不了,但收获更多,以后选择跳槽的平台也更广。蒋言灵漫不经心地神游,最后是被冬箐的一声干咳拉回思绪。

会议总算结束,主编说:“杂志的每期选题都是全员参与,如果谁有好的企划,请做成企划书递交给我们过目。”

“散会。”冬箐说。

两位编辑先往外走,蒋言灵问同事:“每期选题都是员工的意思吗?”

女同事说:“有人递选题,但从来没人被选上。”

她明白了,这是一项名存实亡的“全民参与制”。第一次体会修罗场,蒋言灵从会议室走出来,心里的感受和被渔夫网罗的鱼一样,挣扎不动,逃跑无力。女同事还安慰她:“你已经受到最高规格的称赞了,在业绩低迷的情况下还有此殊荣,实属不易啊。”蒋言灵咧着嘴说“是”,她忘不掉冬箐严肃的视线,和主编的皮笑肉不笑。因为她是冬箐,所以她才不能懈怠。她不想让冬箐瞧不起她,认为她还是只会哭鼻子、追在她屁股后面跑的小屁孩。

回到办公室,她将会议的文件夹摔在桌上,坐在桌上看外面的世界。此时这个大窗户的功效显露,不得不说它真的有让人愉悦的功能,难怪人人都争着要这间有落地窗的办公室。

有人敲门,蒋言灵坐回座位说“请进”,随后冬箐走进来,高跟鞋砸地的声音分外清脆。

蒋言灵没想到她会过来,急忙站起来喊:“主编……”

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