“尾大不掉，盛世这些年已经扩展的足够了，她现在的主要任务是消化。”
和许多大的集团走的路子是一样的，盛世做服装起家，在逐渐成长的过程中，盛世的几任领导者都在往周边的各个领域渗透，方晓薇在上任之初，就已经定好了自己的五年计划。
她也有野心，但是任何不估量自己的胃，只想着满足嘴巴的行为都是不可取的。
她并不是否认前几任的工作方向，他们也不过是根据各种情况权衡的结果，而现在轮到她了。
“这确实是个不错的机会。”林韶光并不意外，他和方晓薇共事几年，对她甚是了解：“只是恐怕那几位会对此事不满。开会的时候，恐怕会借机发难。”
“哦，这个问题不大。”方晓薇并不在意：“我说不做就是不做，谁想做，就自己上，成败自己负责，跟盛世和我没关系!”
开会的时候，方晓薇原话半个字儿都不带改的，直接甩了出来。
“你作为董事长，就算是年纪小，也不可以这么任性!”开口的高管年纪是方晓薇的三倍，一开口就是教训晚辈的语气。
“就是，这样的大事怎么能够随随便便的下结论。”另一位高管随声附和。
“这次真的是不错的机会，德芒的资料我看过，这件事情如果做成了，咱们盛世的影响力肯定会再上层楼。”开口的是季和煦，他的态度，就要温和的多了。
“好机会，可不是什么时候都能碰上的。”挨着他坐的那位点点头。
整个会议室的人，都微微的点点头。
“机会确实是好机会。”方晓薇也很认真的开口：“但是这个机会不是我们集团目前需要的。这几年集团扩展的非常厉害，也有很多遗留的问题需要解决。”
方晓薇钢笔敲着桌面，一声一声，整个会议室慢慢安静了下来。
“集团对下属公司的控制力不足，这是很严重的问题。”
“董事长，怎么会有这样的问题呢……”其中一位高管带着几分怀疑的开口回应。
“哦，前阵子我路过分公司，里面的职员连盛世的核心价值观都背不下来，更别说盛世的理念和宗旨，这些我也不指望每一个员工能都熟记在心，但是总不能连一个字儿都不知道。”
“我们盛世的集团之歌，有几个人会唱?”
“集团倒是收购了不少公司，并没有裁员，他们是不是认为盛世就是个拼凑起来的花架子?那些员工对我们的企业文化了解多少?我前段时间和人力资源以及集团管理学院交流过，没有向心力是个很大的问题。”
“他们如果始终不认为自己属于盛世，再有能力，我也不敢用。万一打着盛世的旗号，作为辱没盛世名声的事情，我们岂不是花钱给自己找麻烦”
方晓薇环视了一周，她的声音带着几分尖锐。
“所以，在内部问题处理妥当之前，盛世不会再有任何扩展计划。”
“员工的培训和教育是很大的问题，就算是在坐的各位，也应该定期的参加集团的高管培训。”
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