连爷爷都知道了这件事，不过他只要不玩的太过火，爷爷也不管这些。
即便租下了隔壁两间，整个17楼至少还有80%的面积没有利用起来呢，他将来的目标就是让灿美发展到填满整个17楼。
“你的招聘进行的怎么样了?”
“嗨，不怎么样，最近来的感觉都不够好。我还是想要最好的，人才嘛，还是要一步到位比较好。”
“未必要找最好的，咱们要找最合适的。”
“什么意思?”
“比如，你对好的hr理解是什么?”
“当然是在大公司工作过，最好是在全球500强企业工作过的人才啊，咱们公司现在虽然还小，可是又有几家公司的发展速度可以达到灿美的速度?”
方灿灿摇摇头：“不能这样想，我们的规模别说全球500强，南城500强都够不上，请来最顶尖的人才结果是什么你想过吗?人才和企业并不匹配，这样的顶尖人才，往往伴随着顶尖的资源，而这些资源是我们目前消化不了的。”
安泽伦眨巴眨巴眼睛。
这点他倒是没想过。
他把这段时间面试的人员名单筛选了一便：“这么说来的话，倒是有不少人都符合要求。只是......我怕他们做不好。”
“先认清楚我们自己的位置，再去看人才，大概就不会这么觉得了。”
安泽伦微微皱眉，虽然这话有些难以接受，可他潜意识里觉得方灿灿说的是对的。
这段时间实在是太顺了，所有的环节都那么顺，简直所向披靡，这让他直接跳过了目前的现状，直接奔着更高的目标去了。
所以招聘的时候才会觉得来应聘的人员跟他的期望值不匹配。
不过，方灿灿这样一说，他冷静下来一想的确是这样。
毕竟灿美还不是大公司，如今的灿美能吸引来的匹配的人才，就是他手上的那些。如果想要跨级选人才，只能找猎头公司。
而且方灿灿说的很对，即便这样，找来的人才也未必就符合公司的发展需求。
“好，我这就调整。”
“这几天的招聘我也参加。”
磨刀不误砍柴工，想要让网店进行品牌化，入驻商城，若是各个部门的人员不到位，最后所有人都会超负荷运转。
就像这个被逐渐填充满的办公室那样，最后变得拥挤，却也会因为高速发展而暂时被忽视。
越是形式一片大好的时候，越要冷静，稳扎稳打。
安泽伦想了想，很郑重的问了方灿灿一个问题。
“你创建灿美是为什么?”
方灿灿一脸懵逼，“什么为什么?”
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