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连爷爷都知道了这件事,不过他只要不玩的太过火,爷爷也不管这些。

即便租下了隔壁两间,整个17楼至少还有80%的面积没有利用起来呢,他将来的目标就是让灿美发展到填满整个17楼。

“你的招聘进行的怎么样了?”

“嗨,不怎么样,最近来的感觉都不够好。我还是想要最好的,人才嘛,还是要一步到位比较好。”

“未必要找最好的,咱们要找最合适的。”

“什么意思?”

“比如,你对好的hr理解是什么?”

“当然是在大公司工作过,最好是在全球500强企业工作过的人才啊,咱们公司现在虽然还小,可是又有几家公司的发展速度可以达到灿美的速度?”

方灿灿摇摇头:“不能这样想,我们的规模别说全球500强,南城500强都够不上,请来最顶尖的人才结果是什么你想过吗?人才和企业并不匹配,这样的顶尖人才,往往伴随着顶尖的资源,而这些资源是我们目前消化不了的。”

安泽伦眨巴眨巴眼睛。

这点他倒是没想过。

他把这段时间面试的人员名单筛选了一便:“这么说来的话,倒是有不少人都符合要求。只是......我怕他们做不好。”

“先认清楚我们自己的位置,再去看人才,大概就不会这么觉得了。”

安泽伦微微皱眉,虽然这话有些难以接受,可他潜意识里觉得方灿灿说的是对的。

这段时间实在是太顺了,所有的环节都那么顺,简直所向披靡,这让他直接跳过了目前的现状,直接奔着更高的目标去了。

所以招聘的时候才会觉得来应聘的人员跟他的期望值不匹配。

不过,方灿灿这样一说,他冷静下来一想的确是这样。

毕竟灿美还不是大公司,如今的灿美能吸引来的匹配的人才,就是他手上的那些。如果想要跨级选人才,只能找猎头公司。

而且方灿灿说的很对,即便这样,找来的人才也未必就符合公司的发展需求。

“好,我这就调整。”

“这几天的招聘我也参加。”

磨刀不误砍柴工,想要让网店进行品牌化,入驻商城,若是各个部门的人员不到位,最后所有人都会超负荷运转。

就像这个被逐渐填充满的办公室那样,最后变得拥挤,却也会因为高速发展而暂时被忽视。

越是形式一片大好的时候,越要冷静,稳扎稳打。

安泽伦想了想,很郑重的问了方灿灿一个问题。

“你创建灿美是为什么?”

方灿灿一脸懵逼,“什么为什么?”

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