很多中小型企业，尤其是这种生产型企业，做到最后没有做大，反而往家族企业发展。
这也是因为老板谁都不信任，最后只信任自己的血亲导致的。
此时沈建察言观色，从沈乐天的言谈中得知，沈乐天对之前的那个销售部经理孔东宇依旧耿耿于怀。
当初对方并没有竭力为自己解释，而是负气之下直接走人，这对他而言自然是好事，趁机顶替了孔东宇的位置成了新一届的销售部经理。
可对于沈乐天来说，这口气还是咽不下去。
“大伯，之前你不是让我留心观察灿美服饰和孔东宇吗?他们最近可倒了大霉了，之前跟他们合作的十一家工厂如今都表示提价，而且直接提50%!”
“你消息太落后了，这事刚出来我就知道，可是可恶的是孔东宇的工厂非但没倒闭，反而规模突然猛增，听说他又把隔壁的5层楼的厂房都租下来了。”
“这......真是奇怪了，孔东宇组织的这十一家出现问题，灿美为什么还不跟他解除合作?”
沈乐天冷笑道：“大概因为这次危机的难度太小了。下一次再遇到重大危机，只怕方灿灿对孔东宇就没那么信任了。”
“大伯，你是说，离间计?”
“没错，不过，我还在等一个机会。这次工厂涨价他们却能在第一时间调整过来解决这次危机，说明灿美服饰没有我们想的那么简单。想要成事，就必须要做好万全的准备。”
沈乐天一边说，一边看着招聘网站上，灿美服饰贴出的新一轮的招聘计划。
“机会来了。”当他看到跟单员这个职位的时候，脸上的笑容简直掩饰不住。
......
有方灿灿坐镇的招聘会进行的非常顺利，毕竟她可是有系统这个金手指的。
不过，之所以要为灿美服饰招hr部门的人才，就是要把她的精力释放出来，凡事都要她把关的话，只怕公司也做不大。
所以整个招聘过程都是安泽伦来把控，毕竟将来他的职位就是hr经理，这原本就是他的职责。
然而目前由于公司总人数，在扩招以后也不会超过100人，而且大部分还是一线客服，所以在管理结构上，也不需要太过严格。方灿灿依旧秉持扁平化的组织结构原则。若是人数不多，再弄个总监、高级经理这种职位也会让整个公司结构显得累赘。
安泽伦在知道方灿灿对公司各方面设想以后，调整也特别快，这表现在招聘的时候效率大幅提高，简直快准狠。
只是，当招到跟单员这个职位的时候，方灿灿的瞌睡一下子就醒了。
等等，这个进入最后一轮面试的候选人，忠诚度竟然-100!
“老大，你看这个名叫冯丽丽的女生还行不?我觉得她各方面的表现都相当优异。薪资要求也算合理，我觉得就她了。”
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