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她跟爷爷的感情很微妙，可能卢家所有的孩子跟爷爷的感情都是这样，很少亲情，更多的是敬畏。

说起卢家的家教，卢子姗是满腹辛酸。在她的印象中，卢家那个让很多人羡慕的大房子不是家，更像军营。在卢家没有父慈子孝含饴弄孙天伦之乐这样的场景，更多的是命令与服从，不服从便要惩罚到你服从为止。惩罚的方式更是千奇百怪多种多样，罚抄写已经是最普通的了，三字经论语孙子兵法都是他们常常抄写的内容。她偶尔想跟爷爷理论，既然君子食无求饱居无求安，为什么他还不停地去追逐利益和财富。但是想想在幽冷昏暗的祠堂里罚跪的日子，她就没有了争辩的勇气。她也庆幸自己是女孩，会少受许多皮肉之苦，而哥哥和弟弟们就没那么幸运。

所以只要不会牵连到她，她完全不介意哪个兄弟姐妹把爷爷气昏气疯气个倒仰。当年父亲与秦娟私奔被抓回的场景她无法亲历，却目睹了大哥为了心爱的女人遭受的一切。她其实挺佩服大哥的，为了爱情不惜跟家里断绝关系，放弃亿万财产继承。

或者是我从未遇到那个让我不顾一切的人吧。卢子姗看着在厨房忙碌的两个人想。

☆、第116章

日子一天天的过去，当盛夏的酷暑开始消退的时候，林柏寒他们也进入了面临毕业的阶段。大四虽然课程少了许多，但是毕业设计论文答辩都让人焦头烂额，而最让人煎熬的还是择业的痛苦。

自教育部要求从2000年起停止使用《全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证》和《全国毕业研究生就业派遣报到证》，启用《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》，大学毕业生包分配工作这项政策便没有了，从此每年有数百万计的大学毕业生走进人才市场自主择业。

因为建筑专业本科是五年制，所以何书语跟田可心还要再等一年才毕业，而夏槐因为成绩优秀保送了研究生，赵云退学不知所踪，林柏寒也不需要考虑就业的问题，所以306宿舍只剩徐雅菲在忙着投简历找工作。近来她时常羡慕柏寒，不用为工作的事情烦恼。

虽然不用为就业的事情忧心，但是林柏寒也有自己的烦恼。时光匆匆如白驹过隙，一年的时间很短暂，一年后她肯定是要出国的，不免面临与书语的别离。她很想抓紧现在的每分每秒，多陪陪书语。但是卢子姗似乎专门跟她作对一般，交给她很多工作，甚至连公司的招聘都让她来负责，而且是去t大招聘。

“why?招聘不是由人力资源部负责的吗，我又不是hr，怎么让我去?”林柏寒不解。

“招聘的事宜你不需要了解吗?作为一个企业领导，虽然不用凡事亲力亲为，但总是要了解的。”卢子姗奇怪她反响有点大。

柏寒当然懂得这个道理，可是去t大?

“你对t大熟悉，更方便。”

正是因为我对那里熟悉才不想去的。招聘会现场都是跟自己同届的学生，还有研究生学长学姐，很多是相识的，有些关系还不错，我要怎么说出拒绝的话?

卢子姗看出了她的顾虑，说道：“你连个同学都不好意思拒绝，又怎么可能抗拒有血缘的爷爷，而且他还那么大年纪。”

林柏寒还在犹豫，卢子姗又扔了个甜枣过来：“我是照顾你才让你去t大的，这样你就不用和你的小情人分离，不然你去s市或者y市，反正这几个地方你总得选一个。”

于是林柏寒心甘情愿地去准备在t大的招聘事项。

校园招聘的流程一般包括招聘计划的拟定，校园宣讲，筛选简历，笔试面试各种测评，最后就是下发录取通知，体检，入职培训等等。各步骤环环相扣，哪个阶段出现过失都会影响招聘的结果。

龙达集团有着很优秀的hr团队，做起事来有条不紊。即便这样，因为第一次负责招聘，而且他们不仅负责给b城的分公司招聘，还要给总部和其他几家分公司招贤纳士，所以林柏寒很紧张，加上她又是认真严谨的性格，只是前期招聘计划的制订就用了不少时间。无论是本公司的还是其他分公司的用人需求、招聘人数，还是岗位类型及福利薪酬，她都核对了一遍又一遍，这期间她还要准备校园宣讲稿，真是差点忙到起飞。在校招流程中，校园宣讲会是至关重要的一环，成功的宣讲不但能吸引目标人选，还能起到提升企业形象的作用。

龙达集团进驻b城不到两年时间，而且在b城的规模也不算很大，上上下下把清洁工都算上，不过才一百来人。这样一个中等规模的公司，如果不在校园宣讲会上做足工夫，自然无法从各大竞争企业中脱颖而出，吸引t大众学子的青睐目光，所以林柏寒对校园宣讲会非常重视。广告部做的公司宣传片，她打回了三次，第三次直接发了火。

“我要的是一个能展现公司个性特色的宣传片，你们把网站上的宣传信息剪辑拼凑来应付，那还要广告部做什么?”林柏寒把一张光盘扔在广告部经理的桌子上，这是她进公司以来第一次发火。

“林助理，是这样的，您要的那种宣传片，我们要找专业的摄影团队拍摄才行。”广告部经理的胖脸都快贴上林柏寒的脸了。

“那就去找。”林柏寒躲开，迈步往外走。