不仅如此，他还在公司里四处夸大这件事情，说自己“逼迫”公司低头，给他更改了续约合同，惹得其他艺人不满，也纷纷要求增加分成。
提高分成点这种事情，有一有二就有再三，开了萧阳曦这个先例，后边其他人提要求的时候，禾白方面就会显得弱气一些。
尤其是那些咖位比萧阳曦更高的艺人，他们签的合约时间比较灵活，很可能会因此跳槽，到时候禾白损失的，可就不只是一个二线艺人能够带来的收益了。
然而如果真的答应所有人的要求，几个月后就是年末，禾白最后这几个月就相当于是白干，还得付出其他员工的薪水和年终奖。
到时候又是对资金链的一次重创。
更别说公司经历过这种事情，以后就无法再有效地约束艺人，威信上的损失是多少金钱都换不回来的。
也是那时候林爸爸出了事情，林穆本身经验不足，光想着保住资金链，没考虑周全，让萧阳曦坑了一遭。
重来一次，他自然不能再被个小艺人牵着鼻子走。
资金链要保，但公司的规则不能轻易改变，他作为掌权人的威严也不容许一个艺人挑战。
他得让所有人明白这个道理。
萧阳曦的综合评估得要几天时间才能出来，这件事情暂且放到一边，林穆拿上会议资料，到顶楼大会议室开会。
有上辈子积累的经验和记忆在，林穆处理事情的效率很高，这天的会议上，几个部门负责人提出的问题甚至都还没有说完，他就已经提出了完美的解决方案。
与会的大多是跟林爸爸一起工作过的老员工，互相对视几眼，眼神都有些微妙。
其实从昨天开始，他们就察觉出林穆处理事情的手段变得利落了许多。
六月份林穆才正式接手公司，但早在他大二的时候，就已经开始接触家里的事情，底下这些人几乎都是看着他长大的，也还算熟悉他的做事风格。
毕竟是年轻人，林穆往常提出的解决方案都难免有些疏漏，然而自从出差回来，这种情况却完全消失不见了。
现在的林穆，做事精干有条理，哪儿像是个刚毕业的年轻人？
他们可不相信短短一个月的出差能让一个人进步到这种地步，可如果是林爸爸私下教导，林穆开个会都得找人帮忙，这个总裁的能力可就有待商榷了。
从会议室出来，郭副总，也就是公司的合伙人郭建国跟林穆一块
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