张总监是个高大帅气的中美混血儿，年纪比林穆稍大一些，过来时手上还拿着一份文件，“林总，您找我。”
林穆点头，示意他在边上的会客区坐下。
张总监坐下后，把文件放到林穆跟前，“这是您昨天让我查的，最近三个月离职人员名单，后续的就业情况只查出了部分，剩下的我会在一个星期内确认完毕。”
林穆并没有对他的用词发表意见，翻开资料迅速浏览了一遍，便知道他这个‘确认’用得相当精准——
娱乐圈是个讲究人脉的圈子，就算是不用出现在镜头前的岗位，换工作这种事情，也很难做得太隐蔽。
从林穆进入公司开始，中高层一共离职31人，其中除了8人去了其他已经上市的大公司、还有12个来得及调查的人之外，剩下的11人都去了同一家刚成立两三年的小公司。
可以想见的是，那部分未调查的人当中，至少还有四五个人也在这家公司里。
倒不是说这样不行。
但是这些人大多是被他父亲提拔起来的公司骨干，却在林爸爸出事后，在这么短的时间内陆陆续续辞职，并且转投到一家刚刚开始创业的公司里，怎么看都不是什么寻常的事情。
林穆的视线顿在那一排整齐的“思琪娱乐”上，神色微沉。
思琪是郭建国女儿的名字，她现在正在上高中，过年的时候还跟林爸爸说过想考电影学院，到时候签到禾白当艺人。
可是以目前了解到的情况来看，早在前几年，郭建国就已经在挖公司的墙角了。
——这么多人，都是做到了中高层位置的精英，总不能全都头脑发热，一拍脑袋就跑出去重新组建公司。
扩展人脉的事情花费的时间很多，尤其是要说服这么多工作稳定的人离开舒适区，需要的精力和时间更是成倍增加，少说也得三五年的时间。
林爸爸向来信任郭建国，然而这个人却在他不知道的时间里，慢慢挖走了这么多骨干，林穆光是想想都觉得心惊。
后来郭建国另立门户，也不知道是忽然良心发现，看在以往的交情上放过林家，还是只是觉得禾白已经是个烂摊子，即使抢过来，一方面要花精力清理公司内部反对的声音，一方面又要解决资金链的问题，费时费力不划算。
但不管他是出于什么心态，林穆都不可能任由他继续搞小动作，拆了禾白的根基去填自己的事业。
何况从昨天交上来的财务报表上看，最近这段时间还不止是骨干人员流失，账面上的问题也很大。
指尖在桌面上敲了敲，林穆想了一会儿，说道：“剩下的人不用查了，我还有件事情需要你去做。”
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另一头，杨总监跟着郭建国走进办公室。
“你那么慌张做什么？他又不会吃了你。”郭建国皱着眉头说道，随意指了个位置让她坐下，自己拿了杯子走到
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