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刚坐下来，一个想法突然冲入他的脑海，重逢文森特几个月来，他从来没有想过，8年过去了，他是不是有了自己的新生活？他跟踪过他，除了跟称为朋友的爱娜私下来往较多，并没有跟其他人交往密切，但是，为什么他对自己如此冷淡？

他被这个想法纠缠得很难受，这些事，也不是有黑客技术就能弄清楚的，怎么办？

突然想起那个叫蒂芙尼的女评委，对，找人旁敲侧击地问，女人都喜欢传别人的私生活，文森特如果有，或许会有人知道，尤其是人力资源部的部长。

他掏出名片，立即给她打电话，邀请她到楼下喝杯咖啡，蒂芙尼答应处理完手头的工作就下来。

等待的时候，斯蒂文莫名担心，思绪千回百转之后，他决定，如果文森特已经有新的人生伴侣，就退出他的生活，从此说服自己，属于亨利的文森特在八年前已经死亡，他会在心中永远守护他们的爱情。

蒂芙尼下楼，补了妆，栗红色的头发也披垂下来，黑色职业套装换成了一套宝蓝色的修身套裙，像是特地来赴约。她一坐下，就用含情脉脉的热辣眼光看着斯蒂文。

斯蒂文已经习惯了女人用这样的目光看自己，他请她点了咖啡和小点，谈起今天的答辩，蒂芙尼再次表示了项目未入围的遗憾，她有意地把话题转到了婚姻，委婉打听斯蒂文离婚的原因，对他表示安慰和同情，斯蒂文表示了感谢。

“你们总裁风度翩翩，很有魄力，想必也有个精明美丽的太太。”斯蒂文看似无意地提起艾莫.罗伯茨的个人状态。

“很遗憾还没有呢。据我所知，喜欢总裁的女人虽然很多，但总裁只跟一位叫爱娜.琼斯的女士关系比较密切，曾跟她订过婚，琼斯女士非常漂亮，也非常爱总裁。不过，两人还是没走进婚姻就分手了。”

“为什么会分手？”

“不太清楚。总裁是个非同寻常的人，7年来将全部精力都投入了公司的运营，才拼出了现在的天地。他深不可测，没人能够看透他，也没人能够把握住他，估计琼斯女士也无能为力吧。”

“会不会……你们总裁是同性恋？有同性伴侣？”斯蒂文装着八卦般随意地问。

“那哪会？”蒂芙尼惊讶地说：“我是总裁上任后第一批招进公司的人，从来没有见他多看男人一眼，女人嘛，似乎也没多看。他长得是比较柔弱，但骨子里非常强悍，对生意场的残酷竞争应付自如。我们公司的中层都是在他的栽培下成长起来的，个个对他尊敬有加，为了公司耽误婚姻、耽误生育都心甘情愿。当然，他跟你，是两种不同味道的男人，你外形更阳刚些。”蒂芙尼说着，暧昧地看着斯蒂文。

斯蒂文笑笑：“谢谢！”心中悬着的石头放下来。

“当你心里爱着一个人的时候，你就会拒绝身边所有的机会。我们总裁也许爱着什么人吧。而像我这样，工作太忙，很难有机会遇到令自己心动的人，遇到的时候，就会产生飞蛾扑火的感觉。”蒂芙尼亮亮的眼睛盯着斯蒂文。

“每个人的情感体验都不一样。像我，刚刚离婚，心境还没有走出来，就对感情之事很麻木。”斯蒂文委婉地对蒂芙尼说。

“也是！”蒂芙尼收回眼中的热辣，表示理解。

“不过，现在我很需要格雷小姐帮个忙。”斯蒂文恳切地望着蒂芙尼的脸。

“需要什么，你尽管开口。”蒂芙尼回答。

“说起来有点难为情，其实，我离婚属于净身出户，目前也没有什么工作，今天创业项目被否定……”

“你需要资金支持吗？我个人对此无能为力。要不，把你介绍给我们的竞争对手？嗯，不行，总裁会立刻解雇我。”蒂芙尼为难地回答。

“不要资金，你是人力资源部部长，请问贵公司是否需要人手？我什么工作都可以做。”斯蒂文说。

蒂芙尼眼睛一亮：“勃朗特先生愿意屈尊到我公司来工作？那太好了，让我想想有什么职位适合你……总裁助理办主任嘉比里拉已经怀孕三个月了，准备离职两年，公司正在物色合适的人选接替她，根据你今天的答辩水准和盛兴银行高管层的工作经历，这个位置很适合你，到时候我会向总裁办公会提议由你接任她的位置。”

“那太感激不尽了！”斯蒂文说。

“对了，信息部现在正好缺一个人，你可以先补个空，熟悉一下公司的业务，委屈一段时间。基层员工录用由我做主，你明天就可以来签合同上班。”蒂芙尼说。

“谢谢！”斯蒂文端起已经变温的咖啡喝了一口，说：“咖啡口味不错，有一种伦敦味道。”

“你没注意吗？”蒂芙尼也端起咖啡抿了一口，笑道：“这个咖啡馆名叫白金汉宫，店主是英国人。”

☆、第三十八章默默潜水

第二天，斯蒂文到格里高公司上班，他觉得世事仿佛就是在轮回，又一次，他成为了一名基层员工，目的都是要赢得总裁的信任。

至于机器人创客项目，他既然买下来就要负责，他任命卢卡斯为主要负责人，技术部由麦克和苏珊负责，让卢卡斯租赁场地，注册公司，招聘销售、财务和行政人员，先将框架搭起来，每周向自己汇报一次业务进展。

格里高公司信息部除了部长泰伦斯.格兰特，一共有10个人，每人负责全球某一个区域，研究该区域的经济数据、经济政策、科技导向、区域习惯等等，每天要看大量的新材料，将关键信息汇成研究报告，由部长泰伦斯筛选之后，发到总裁助理办公室，最后由艾莫浏览阅读。

斯蒂文被分配负责欧洲板块的数据，他发现，按照现在的数据挖掘方法，他的同事每天从早要忙到晚，连上厕所都得小跑步，部门的咖啡机都闲置在那里，没人有空去喝，有时候同事当天做不完工作，会自觉带回家继续完成，因为格里高公司的平均薪水高出普通公司十倍，在这里工作的，都是优秀且有能力的人。

斯蒂文做了八年的决策层，他知道艾莫最终需要看到什么材料，况且，他对欧洲板块异常熟悉，因此，他做事的效率比普通同事更高，空余的时间，他开始琢磨，如何设计一个更加高级的数据挖掘系统，提高效率。

半个月后，他写出了一份详细的方案，递给部长泰伦斯，提议更新数据挖掘系统。

泰伦斯阅读之后，深为佩服，没想到斯蒂文才到部门十几天，就能提出如此有见地的方案，人力资源部部长蒂芙尼有意无意地总往这边跑，看来她挑人确有一套。

他一字未改，立即将方案署名为信息部，发送给总裁助理办公室。

两天后，总裁助理办回复，总裁已批复方案的内容，可以立即执行，所涉及经费由财务部解决。