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司仪和周泽楷都看他。

叶修也看着他俩，说接下来是不是该问我同样的问题了？我同上。

司仪坚持着，不畏艰难险阻，继续向周泽楷发问，问他新赛季给战队定了什么目标。

这次周泽楷不拖了，直接去看叶修，叶修反倒搞不懂了似的，举着话筒，把话说得看直播的人都听得到，问周泽楷看他干啥。

周泽楷也通过话筒说，你来说。

大老板下了令，镜头都移向叶修，叶修严肃起来一张脸，清清嗓子，做什么报告似的，说我们的目标得保密，全国人民都看着呢，被对手探听去了，多不好。

镜头又都移给周泽楷，周泽楷说，嗯。

司仪对叶修接受采访的一贯路数也有一定的认识，不抱丝毫侥幸，已经做好了叶修说“凑合凑合先升个级吧”“来年再说夺超级联赛冠军的事”这种话的准备，连圆场应对的话都想好了，没想到叶修就不如他的愿，没准备不行，会被带到沟里去，有准备没用，还是被带到沟里去。他就搞不懂了，都是些常规问题，这些非常规的回答都是怎么来的？不仅叶修，还有周泽楷——虽然现在要改口叫周老板了，别以为他不记得了，这俩一唱一和的套路，不就是十赛季全明星赛上的复制么，干什么，想让他温故而知新么？

司仪一边脑中过山车，一边打着哈哈说叶修大神，不对，现在该叫叶老板了，还是这么幽默。其实他快憋死了，好想骂人，但在这心情中竟生出了一丝好久不见的怀念，如同被SM的痛苦中生出的一丝快感，仿佛有病，又在有病中过了把瘾。

新的管理层团队和原有选手的交替、融入，往往要有一段磨合期，最直接的表现就是选手状态的不稳定和成绩的上下浮动。但人们通过比赛见识到的盛熙战队，基本滤掉了这个阶段，仿佛一台上了油、经过了精细保养的机器，有新机器的灵巧和劲头，又保持了旧机器的磨合度。

两个多月过去，截止到十一月上旬，过去两三年里一直在四、五名徘徊的盛熙战队，自打赛季初排头名领跑，就没下来过。

大家不禁感叹，盛熙的比赛是换了一拨人在打么？虽说他们原来的表现也很不俗，但给人感觉，整个战队的水平梗在了一个坎上，差一点，始终跨不过去，难道换了新东家，新东家的叶修吹了口气，这道坎就过去了？

要让因为周泽楷和叶修对盛熙产生了关注兴趣的内部人士来解读，姜还是老的辣，同样的选手，调教方式不同，收的果子也必然不同。尤其调教的手段出自老板，实行起来的效率比之队长，又更紧了一层。盛熙的队长是什么职业？神枪手啊，没看人家接受采访，被问到对新老板的看法时激动地说，当年就是因为看了周泽楷的比赛视频，才走上神枪手的道路……学习演练战术，全靠叶修的战术思想做指导……而且，根据联盟每月更新的各战队银装数据来看，盛熙的银装数量已有大半年的时间停滞不动了，却在本赛季开始的头两个月里，就增加了三件银装。这种程度的增补，在B级联赛中足以形成巨大的优势。选手精进，装备加强，盛熙的成绩，有什么好意外的。

战队成绩亮眼，上门想牵扯点关系的人就多了。原来和周泽楷合作过的某电脑配件品牌计划推出新的鼠标键盘系列，找上了周泽楷，提出由周泽楷和叶修以他们的新身份，共同代言该系列。负责项目的经理亲自飞到杭州，到了不谈事，先请周泽楷和叶修吃晚饭。

经理是北方人，按北方酒桌上的习惯，诚意够不够全看酒喝得够不够。周泽楷是很有诚意了，叶修呢，经理助理捧着醒酒器，都对接到杯口了，叶修把杯口用手掌盖上，还是那句话，实在喝不了。

经理以为叶修的“喝不了”是指酒量浅，但多少能喝点，一般人不都这样说么？他便说那就不勉强叶总了，你随便喝个一两杯，意思意思就行了。

经理助理接了老板命令，醒酒器还是锲而不舍地悬在杯口上，叶修还是捂着杯口不放，说一杯也不行，喝一杯就得让小周把我搬回家了。

觉得叶修说得夸张，经理大笑，随同的人陪着笑几声，经理转而问周泽楷，真的么，叶总酒量真这么差？

周泽楷抬手把叶修面前的高脚酒杯勾过来，放到一边，把门口站着的服务员招来，收走杯子。才对经理点点头道，真的。