从工会同事和人事部门的视角来看，自从这次探病，沉迷工作的陶经理似乎受到了一些触动。组里再有人脸色不好，哪怕本人想硬撑，陶经理也会主动开口说，如果不舒服就回去歇着——病中干活容易出错，还不如养好再来。这口子一松，立刻少一半人，陶经理也就平和地接受了人事部出面调来的新人，然后亲手带教。宁可他自己天天过了午夜才出办公室，也不提要催病号们尽快回来。
贾老板似乎对此颇有微词，人事部本着不能再出纰漏的宗旨，又单独给他叙述了一遍之前探病时，病人家属的各种不满，以及公司搭上陶经理“宽和”的东风进行的一波员工关怀宣传。贾老头听了好一会儿，最后是笑着从人事这儿走出去的。
他们这个行业确实劳动强度大，可也没有先后累倒一整个组的道理。现在网上舆论自由，有些话一旦传出去，公司到时候一点办法都没有。人事作为相关职能部门，不可能坐视这种事情发生。陶经理虽然自己赚了喝彩，但从没忘了加一句都是贾老板体恤。该做的能做的人家都做了，贾老头也为人上司这么多年了，很明白自己该换个什么姿态才合乎情理。
至于陶然到底是怎么转了性，贾老头当时的笑容又是真是假，自然全都淹没在办公室大小纷争的汪洋大海里，连个小水花都算不上。
上回深更半夜的几句争执，让天性都谨慎的两个人变得更加谨慎。谁都不是藏不住事儿的人，事态又逐渐往好的方向发展，当晚的话题就再也没被提起过。
气温从穿一件衬衫正好，到风衣已经抵不过寒风，好像只用了一个月不到的时间。这一年的冬天来得凶悍又决绝，眼看着就冷下来的除了这座面无表情的城市，似乎还有吴越吟的那个小家。
她打电话来托付孩子的频率越来越高，本来大家都想着常铮和吴归舟这层关系，心里还有所顾虑，后来听她的口气，竟是完全顾不得这样的小事了。陶然在这个过程里逐渐得知，她并不是没朋友，甚至都不是自己真的要出差，而是她家何先生在一次“去外地开会”之后再也没露过面，她需要让孩子尽量远离原来的交际圈，也确实有太多太多事情需要操持。
在父亲的“噩运”和母亲的忙乱里，何逊言这条小小的池鱼，简直是没有生路。
这才多大的孩子，也不知道从这些日子的细枝末节里都明白了些什么，突然就变得更加沉默。有一次他寄住期间请了病假，陶然忙昏头了忘记跟常铮打招呼，常铮出差回来听见家里有琴声，推门直接说了句“我回来了”，结果视线跟何逊言撞了个正着。这孩子居然说了句“我才是客人，你们不用这样”。
常铮见过他很多次，这还是除了问好之外，何逊言跟他第一次“言之有物”的沟通。
等到半夜陶然回来，两人照顾完小少爷又加餐一顿夜宵，常铮才在独处的时候，跟陶然完整复述了一遍。
世事待谁都凉薄，可像何逊言这个年纪就亲身体验了何谓冷暖的，确实也不多。陶然听完，很久都不知说什么好，只能与常铮相顾无语。
从何逊言的话里，他们听得出何先生一定是确有此事。但他毕竟只是孩子，具体的数额和情节一无所知，看吴越吟这一头雾水的行事风格，她大概也蒙在鼓里……但配合调查，总是少不了的步骤。
陶然有一天倒垃圾的时候，碰巧看见了一张何逊言用过后撕成碎片的草稿纸。大约是一时激动所为，碎片显然还不够小，陶然一眼就看清了，上面写的全是“皮之不存毛将焉附”。
……于是直到农历年前最后一次把他还给吴越
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