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从蓉的视线在这两人间不着痕迹地梭巡，待尚淳走远，才闲聊般开口：“那个职位空缺，人事部问要不要重新招人，上头也在问，所以我才报了两个名额上去，本来打算有三个候选人，可惜那谁不争气，炒了……我给你漏点风，你也有个准备。”

苏沫惊讶，反问：“你推荐我？”

从蓉挑眉，饶有趣味地看向她：“对，就是你。”

作者有话要说：2011年七月二十日，二十一日更

我知道大家想看对手戏，但是地位不平等，怎么能平等对话呢，根本就没机会么，人家眼里根本就没她这人。

☆、第13章

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第二天，从蓉回公司，碰巧老板也在，就整理了近期客户和订单回款情况递上去，当然还有大笔营销费用的报批。

王居安一向忙碌，只将少许时间分配到安盛电子这边，也就给了下属们较大的发挥余地，只要求他们每阶段提交有针对性的业绩报告，以此把握大方向。

从蓉早把他这一套行事摸熟，两人都属于雷厉风行办事风格，在效率的配合上可说趋于完美。

此时，她正坐在大班台旁等待批示，办公室里十分安静，只偶尔听见翻阅纸张的声响，面前这男人似乎对文件夹里的内容起了兴趣，微微点头说了句：“这个曹若成不错，”接着一顿，问她，“销售部有几个姓苏的？”

从蓉对他这后半句话感到奇怪，仍是答：“只有一个，苏沫。”

王居安“嗯”了一声，接下来的话更是莫名其妙，他说：“这人名字起得不好，”也没往下说如何不好，话锋一转，又道：“她才来没多久，销售额只能算过得去，和曹若成比还是有一定差距，”说罢，抬眼看着从蓉。

从蓉知他指的是升职那件事，笑道：“这两人各有优势，苏沫的业绩虽不及小曹，但是人缘好，翻单很多，而且做事稳当，不骄不躁，有一定管理能力，团队合作也不错……至于选谁，我确实还有些犹豫。”

王居安又随手翻了下文件夹，说：“百分之七十都是翻单，新客户只有百分之三十，曹若成手里的新客户比她多一半，开拓市场的能力很重要，”他合上文件继续道，“管理能力和责任感可以慢慢提高嘛，有些销售型人才的团队观念的确会相对淡薄，有本事的人都难免狂傲，但是不要紧，可以慢慢沟通培养，当领导的不能怕麻烦，悉心培养肯定能出成果。销售团队不比其他，更需要激情，销售型人才也不能用太多的条条框框去束缚，适合人事行政的管理条例未必就适合销售部门，”王居安一笑，给了个台阶，“从经理做销售的时间比我工作的时间还要久，和你说这些，我班门弄斧了。”

从蓉忙道：“哪里，老板您太谦虚了，”她已经了解对方的大致意向，王居安这种三十出头的少壮派，有精力有能力，巴不得旗下各公司全冲一线笑傲江湖，行事风风火火，业绩就是一切。他这样思量再正常不过，她却不能一心为人作嫁。

从蓉暂时没明确表态，脸上仍显犹豫之色，正巧秘书进来送文件。早听说年轻老板的私人生活放荡不羁，今天这个小明星，明天那个小模特，在公司里倒没什么绯闻，请的秘书助理也全是长相打扮中规中矩，能力不俗一类，可见是个做事业的。家族企业，父辈传下来一定根基，有些富二代们也不好糊弄。

趁他稍作分神的当口，从蓉说：“苏沫做销售进步还是很快的，假以时日也是人才，不过现在确实业绩方面不如人，小曹这人好是好，就是人缘太差经常被客户投诉……我有个想法，这会儿正好有个潜在大客户，中顺的李老板，为人难缠，要求多，防备心理重，有老业务员啃了很久也没啃下来，不如让他俩去试试，一方面搞定客户增加