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直招聘新的年轻老师么？

要是这么招的话，也不是找不着，毕竟需要找兼职的大学生年年都有。

但是现在的这些大学生老师，都是赵秋月和叶蓁蓁一个一个筛选过来的。经过他们半年多的磨合和培训，已经完全适应了他们辅导学校的模式，赵秋月还真不想再耗费太多心力去培养新人。

叶壮志是不赞同请全职老师的，原因很简单，觉得浪费钱。

叶蓁蓁社会阅历有限，其实也不大懂，就上网查了查。

据网上的一些文章称，辅导学校发展到了一定的规模后，都需要招聘一些全职老师。全职和兼职老师的比例，最低应该维持在2比8左右，这样才能保证辅导学校稳定运行。

毕竟兼职老师的流动性很大，经常说请假就请假，说不干就不干了，也没有个什么约束，通常来说上进心也不会有全职老师那么强。

经过了数次的家庭会议后，赵秋月的想法占据了上风，就是在兼职老师中选取一些格外优秀的，聘用为全职教师。

所谓全职教师就是不仅周六周日要上全天的课，周一到周五也要有三天坐班。

全职员工享有五险一金，工资由底薪和课时费组成。当然了，全职老师每周会有40小时的义务课时，超过了40小时之后才会额外计算课时费。

一般来说，兼职老师没有五险一金，课时费会比全职老师高一点点。但他们能排上的课时少，所以总体来说肯定还是全职老师赚钱。

叶家人一开始开辅导班，只是叶蓁蓁的一个主意，不想让家里的关心班空着浪费房租而已，没想到一个不小心就做大了。

除了赵秋月是教育口的，叶壮志和叶蓁蓁其实都是外行人。

饶是叶蓁蓁两世为人，一开始也没想过把自家的辅导班做成类似新东方啊的那种大品牌。

她只是想补贴一点家用而已……

可是辅导学校发展到如今，叶蓁蓁意识到他们有必要把自家的辅导学校正规化。

聘用全职老师就是其中的第一步。

第二步则是加强对兼职老师的管理和培训。

当初赵秋月录用这些小老师的时候，他们好多人都还没有过做老师的经验，所以一开始都是很听话的，赵秋月让他们干什么他们就干什么。

可是不知道是不是看着辅导学校的学生越来越多了，自己也有了工作经验，其中几个老师就开始膨胀起来，不再像以前一样按时上课，甚至还有人企图把学生带走。

迟到现象多数发生在小班教学的老师里。为此叶蓁蓁母女俩制定了一个签到表，放在前台。每次老师到校时，必须按顺序在前台签到。

因为大家的上课时间都差不了多少，必须按顺序记录，这样一来就没人能在时间上作假了。

如果有老师迟到的过分，前台也会记录下来，报备给赵秋月他们。

带走学生这种事情，则多数发生在一对一教学中。因为有的老师会觉得，在辅导学校一对一辅导也是一样，去学生家虽然麻烦了一点，但赚钱更多，何必要分一半的钱给辅导学校呢？

如果说对于迟到现象，叶家人还能姑息，顶多批评几句就算完了的话，挖墙脚这种事情则是他们完全不能容忍的。

毕竟这学生当初来，是冲着“真心”的牌子来的，他们在招生上花了力气和金钱。如果所有人都这么干的话，叶家就没法儿做下去了。